Die Kategorien sind unterteilt in die Bereiche KMU und Konzerne. Ab 5.000 Mitarbeitern zählt ein Unternehmen in die Gruppe „Konzerne“. Hier ordnen Sie sich auch ein, wenn Ihr Unternehmen, regionaler Standort oder Ihre Filiale weniger Mitarbeiter hat, Sie aber zu einem (internationalen) Mutterkonzern gehören.

Lassen Sie sich von den Gewinnerprojekten der letzten Jahre inspirieren.

Jahr 2016: Hier geht es zur Vorstellung auf den Seiten des HR Manager Magazins.

Jahr 2015: Gewinnerbuch 2015

Jahr 2014: Gewinnerbuch 2014

Recruiting

Professionelle Recruiting-Kampagnen sind meist ein Zusammenspiel verschiedener Instrumente wie Anzeigen, Events, Videos etc. Die HR Excellence Awards ehren ein Projekt oder eine Kampagne, die durch ihre außergewöhnliche und innovative Idee heraussticht und ihre Ziele erfüllt hat.

Vor allem für Unternehmen, die das Gros ihres Nachwuchses aus den eigenen Ausbildungsprogrammen rekrutieren, ist es wichtig, früh bei ihren Wunschkandidaten präsent zu sein. Die Jury zeichnet deshalb Projekte oder Kampagnen von Unternehmen und deren Beratungen aus, die das Azubimarketing fest in ihrer Recruiting-Strategie verankert haben und diesen Weg konsequent, innovativ und erfolgreich verfo

Eine eigene Karrierewebsite ist für viele Unternehmen ein wichtiges Instrument für die eigenen Recruiting-Aktivitäten. Ausgezeichnet mit einem HR Excellence Award wird eine Seite, die durch Übersichtlichkeit, funktionale Bedienung, prägnante Ansprache und den richtigen Informationsgehalt überzeugt.

Arbeitgebervideos werden immer häufiger für die Bildung einer Arbeitgebermarke benutzt und gewinnen stetig an Bedeutung in der Werbung um begehrte Nachwuchskräfte. Mit dem HR Excellence Award wird ein Video ausgezeichnet, das durch Kreativität, Reichweite und Klarheit in der Ansprache überzeugt.

Im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte spielen erlebbare Recruiting Formate eine immer wichtigere Rolle. Die Jury achtet in der Bewertung dieser Kategorie besonders auf den Innovationsgrad und die Ergebnisse der Formate und prämiert schließlich die überzeugendste Einreichung. Dies kann ein klassischer Recruiting Event sein, oder Virtual Reality und Gamification Erlebnisse, ein erfolgreiches Konzept zur Candidate Experience oder eine Roadshow Ihres Unternehmens.

Personalentwicklung

Für die langfristige Bindung von qualifiziertem Personal ist es entscheidend, klare Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen und diese mit entsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen zu unterstützen. Bewertet werden hier vor allem die Innovationskraft, das Verhältnis der eingesetzten Ressourcen zum nachweisbaren Ertrag und die Einbindung in die Unternehmensstrategie.

Der Zusammenhang zwischen Führung und Unternehmenserfolg macht die Führungskräfteentwicklung für die meisten Arbeitgeber zu einem wichtigen Baustein in ihrer Gesamtstrategie. Die Jury bewertet in dieser Kategorie, ob die Instrumente einer Maßnahme unternehmensspezifisch und auf die Teilnehmer zugeschnitten eingesetzt wurden und ob eine langfristige Strategie in der Entwicklung von Führungskräften besteht.

In dieser Kategorie suchen wir nach außergewöhnlichen und erfolgreichen Projekten, die den vierlfältigen Themenkomplex des „Peopledevelopments“, der Personalentwicklung berühren. Während die Jury in den Kategorien 6 und 7 explizit Projekte in der Führungskräfteentwicklung und im Wissensmanagement bewertet, sind in dieser Kategorie in folgenden (aber nicht ausschließlich) Themen Bewerbungen möglich:Talentmanagement- oder Ausbildungsprogramme, Konzepte zurm Kompetenz- und Performancemanagement, Accessment Center, Mentoring Programme, Coaching und Temaentwicklung, oder auch projekte zum Demografiemanagement. Auch hier bewertet die Jury den Innovationsgrad sowie die Implementierung und Strategie, Zielsetzung und Ergebnisse.

Strategie

Eine gelungene Employer-Branding- Strategie sollte die Effizienz des Recruitings erhöhen und zu einer höheren Identifikation von engagierten und qualifizierten Mitarbeitern mit dem Unternehmen führen. Die HR Excellence Awards ehren eine Strategie, die diesen Ansprüchen nachweislich gerecht wird und durch Innovation in der Umsetzung überzeugt.

Wechselnde Teams, wechselnde Arbeitsorte – die digitale Umwälzung stellt Arbeitgeber, Führungskräfte und Mitarbeiter vor viele Herausforderungen. Die Jury zeichnet in dieser Kategorie ein Projekt aus, das dem technischem Fortschritt und den komplexen Veränderungen der Arbeitsgesellschaft von morgen erfolgreich begegnet.

Die digitale (Daten-)Revolution macht auch vor dem HR Management nicht Halt. Sie birgt ein enormes Potential und sorgt dafür, dass Personal- und Sachbearbeitungsprozess zukunftsfähiger ausgerichtet werden. Ob mobile Optimierung von Bewerbungsformularen, Matching-Technologien, Webinare, Video-Workshops oder HR-Analytics Projekte. Diese Kategorie zeichnet wegweisende Technologien aus, die das HR Management in Unternehmen effizient gestalten und optimieren, bzw. Projekte, die die digitale Revolution hervorragend meistern.

Das Thema „Vielfalt“ legen viele Unternehmen bereits als entscheidende strategische Priorität fest. Die Jury ehrt eine Diversitystrategie, die neue Wege beschreitet, mit der richtigen Überzeugung an das Thema „Vielfalt“ herangeht und professionell managt.

Gut aufgesetzte Benefit- und Incentive-Programme sind nicht nur ein nettes „nice-to-have“, sie sind auch ein klares Zeichen der Wertschätzung. Ob Flexible Arbeitszeiten, Programme zur Gesundheitsvorsorge, erfolgsabhängige Boni oder der Hund am Arbeitsplatz. Benefits fördern die Motivation und schaffen Verbundenheit. Deshalb zeichnet die Jury mit diesem Award besonders kreative und wirkungsvolle Programme aus.

Kultur und Werte

Eine besonders heikle Aufgabe fällt der internen Unternehmenskommunikation mit der Begleitung und Erklärung von Veränderungsprozessen zu. Die Jury bewertet hier vor allem die Transparenz und Einbindung der Mitarbeiter in ein gelungenes  Change-Projekt.

Die Bedeutung eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements für den Unternehmenserfolg hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Die HR Excellence Awards ehren in dieser Kategorie innovative Projekte, bei denen die erzielten Ergebnisse in einem „gesunden“ Maße den eingesetzten Ressourcen gegenüberstehen.

Ein überdurchschnittliches Engagement und eine starke Verbundenheit der Mitarbeiter schaffen ein gutes Arbeitsklima  und steigern die Attraktivität eines Unternehmens für sein Personal. Kollaboration ist erfolgsentscheidend für Unternehmen und bietet einen attraktiven Mehrwert. Die Jury zeichnet in dieser Kategorie ein Unternehmen aus, das erfolgreich effektive Zusammenarbeit durch beispielsweise virtuelle Arbeitsumgebungen (Kollaborationstools, Mitarbeiterportale) realisiert. Natürlich werden auch analoge Programme zum Mitarbeiterengagement berücksichtigt, die zu einer effektiveren Zusammenarbeit führen.

Eine verantwortungsvolle Personalpolitik bindet seine Mitarbeiter an das Unternehmen und steigert seine Attraktivität für neue. In dieser Kategorie geht der Preis an eine zukunftsweisende Nachhaltigkeitsinitiative im Personalmanagement. Dies kann ein erstklassiges Diversityprojekt, eine Initiative zum Engagement von Entwicklungsmöglichkeiten oder ein exzellentes Gesundheitsmanagement sein.

Sonderkategorie

Das kreativste und mitreißenste Projekt oder die zielführendste Kampagne im Bereich Human Resources wird in dieser Kategorie gewürdigt. Es wird eine weite Bandbreite an Einreichungen akzeptiert. Dies schließt u.a. auch ein HR-Tool einschließt.

Zum ersten Mal zeichnen die HREA die Personalberatung des Jahres aus. Die Kategorie steht allen Beratungen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz offen.  Im Fokus stehen dabei die Kunden- und Businessentwicklung, der strategische Fokus sowie Ihre Effizienz und Entwicklung im letzten Jahr. Ob Big Player oder kleiner Spezialist: überzeugen Sie unsere Jury und erzählen Sie uns was Sie besonders macht und wie Ihre Beratung im Wettbewerb heraussticht.

Kontakt

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Linda Harnisch
Award Manager
+49 (0) 30 84 85 90