1
17.06.2026
Einreichungsstart
2
13.08.2026
Early Deadline
3
03.09.2026
Late Deadline
4
16.09.2026
Final Deadline
5
27.11.2026
Pitch & Award Show
Bei den HR Excellence Awards dreht sich alles um das, was HR bewegt – heute und morgen. Ob Recruiting, Employer Branding, Diversity, Mitarbeiterentwicklung oder KI: Wir holen die Ideen und Menschen ins Rampenlicht, die Personalmanagement neu denken.
Am 27. November wird das Tipi am Kanzleramt zum Treffpunkt der HR-Community – ein Abend voller Inspiration, Begegnungen und echter HR-Leidenschaft, wenn die Flammenpokale an die besten Teams des Jahres verliehen wurden.
14
Jahre
34
Kategorien
50+
Jurymitglieder
500+
Preisträger:innen
Die HREA Jury
Die Jury der HR Excellence Awards beurteilt alle Einreichungen – basierend auf herausragendem HR-Fachwissen und einem einzigartigen Mix aus Perspektiven & Branchen, Funktionen & Erfahrungen. Insgesamt bewerten über 50 HR-Expert:innen die Projekte und Kampagnen. Hier sind die Jury-Mitglieder des #HREA26:
Dr. Claudia Mayfeld
Vorstand – People & Integrity
Knorr-Bremse
Dr. Katrin Krömer
Vorständin Ressourcen
Bundesagentur für Arbeit
Sören Frickenschmidt
Global Head of Talent Acquisition
BioNTech
Iris Prüfer
Chief People Officer (CPO) & Executive Vice President MediaMarktSaturn Retail Group
MediaMarktSaturn
Dr. Thymian Bussemer
Bereichsleiter HR Strategie & Innovation | Vizepräsident
Volkswagen | BPM
Die HREA-Themenfelder
Du und dein Team habt 34 Chancen, den #HREA26 zu gewinnen! Ihr könnt eure Projekte natürlich in mehreren Kategorien einreichen.
- 01. Recruiting-Kampagne des Jahres
- 02. Employer Branding des Jahres
- 03. Employee Engagement & Employee Experience des Jahres
- 04. Personalentwicklungsstrategie des Jahres
- 05. HR-Strategie des Jahres
- 06. HR-Innovation des Jahres
- 07. Learning & Development
- 08. Führungskräfteentwicklung
- 09. Mitarbeiterentwicklung
- 10. Ausbildung
- 11. Onboarding
- 12. Retention Management
- 13. Career Website & App
- 14. Candidate Experience
- 15. Targeted Recruiting
- 16. Azubi- und Hochschulmarketing
- 17. KI in Recruiting
- 18. KI-gestützte Prozesse & Automatisierung
- 19. KI in Learning & Development
- 20. KI-Kompetenz & Qualifizierung
- 21. Benefits & Incentives
- 22. Arbeitskultur & Wellbeing
- 23. Mitarbeiter-Listening & Feedback
- 24. Vielfalt, Inklusion & soziale Verantwortung
- 25. Change Management
- 26. HR-Kommunikation
- 27. HR Services & Shared Services
- 28. Talent- & Performance-Management
- 29. Film & Video
- 30. Digital Solutions
- 31. Mittelstand & KMU
- 32. Konzern
- 33. Öffentlicher Dienst
- 34. NGO
Die Gewinnerprojekte von 2025
1. Recruiting-Kampagne
Winner
HR Excellence Awards - Spotlight
AUGUST STORCK
Sweet Seat – Genau deins. Die Azubikampagne von Storck.
Wenn die Berufswahl überfordert, braucht es statt Druck einen Platz, der genau passt. Mit dem sicheren »Sweet Seat« voller Knoppers und nimm2 symbolisiert Storck: unser Ausbildungsangebot ist so vielfältig wie unsere Produkte. Die Social-First-Kampagne mit echten Azubis und Swipe-Mechanik erzielte für 2025 das Dreifache an Bewerbungen und deckten damit den Talentbedarf an drei Standorten.
HR Excellence Awards - Spotlight
Bechtle
Bereit für die Rolle deines Lebens? - Werde Teil des #bechtlesecuritycast
hey-BRANDA
Bereit für die Rolle deines Lebens?
Mit dieser Frage begeisterten wir IT-Security-Spezialist:innen – sowohl online über Social Media als auch offline bei Europas größter IT-Security-Fachmesse "it-sa". Dank KI wurden Besucher zu Hauptdarstellern in unseren Bechtle Blockbustern und somit Teil unseres #bechtlesecuritycast. Das Ergebnis: 350 Kontakte vor Ort und 30% mehr Bewerbungen als im Vorjahr.
HR Excellence Awards - Spotlight
Kita|Concept
Das kleinste Recruiting-Team der Welt. - Wenn Kinder Kita-Fachkräfte suchen.
YeaHR!
Wer kennt die Anforderungen an die bestmögliche pädagogische Fachkraft eigentlich besser als die „Betroffenen“, die Kinder?
In dieser Kampagne haben wir das kleinste Recruiting-Team der Welt gegründet und lassen Kinder in Anzug und Kostüm mit typischen Floskeln aus dem Bewerbungsprozess auf den Kandidat:innen-Markt los.
HR Excellence Awards - Spotlight
Lidl
Lidl Schülerkampagne "Bei uns kommst Du voran - The Takeover"
"Lidl hat Rizz bekommen!" Das sagen nicht nur die Erfolgskennzahlen, sondern auch unsere Azubi-Botschafter, wenn sie gefragt werden, wie das Drehbuch für die Schülerkampagne aussehen soll.
Auf humorvolle, authentische Art zeigen wir mit einem 360-Grad-Ansatz, was unser Claim „Bei uns kommst Du voran.“ bedeutet: Als Nachwuchskraft im #teamlidl von Beginn an Vertrauen und Verantwortung erhalten.
HR Excellence Awards - Spotlight
Stadtwerke München
SWM: Lokale Stärke trifft internationale Talente. Auslandsrecruiting neu gedacht
Mit dem SWM Auslandsrecruiting bringen wir Fachkräfte bedarfsorientiert und nachhaltig für unser Unternehmen nach München. Ob Busfahrer:innen aus Spanien, Albanien und Marokko oder technische Fachkräfte aus Bosnien: Wir denken den Prozess ganzheitlich und End-to-End: Von der Gewinnung neuer Kolleg:innen bis zu erfolgreicher Integration mit Unterstützung bei Relocation, Wohnen und Sprachförderung.
2. Employer Branding
Winner
HR Excellence Awards - Spotlight
Tourismusverband Fläming
Die Verwirklicher - Leben und Arbeiten im Fläming
SAINT ELMO’S TOURISM
Employer Branding für eine Region? Mit „Die Verwirklicher – Wirken im Fläming“ richtet der Tourismusverband Fläming e.V. den Fokus nicht auf Gäste, sondern auf die Menschen hinter dem Tourismus. Gedacht als Antwort auf den Arbeits- und Fachkräftemangel, ist es das erklärte Ziel, regionale Arbeitgeber durch Schulungen, Netzwerkformate und individuelles Personalmarketing zu unterstützen.
HR Excellence Awards - Spotlight
ALDI DX
Inside ALDI DX: Wir denken Employer Branding für Techies radikal neu.
PHD Germany, YeaHR!
Kandidat:innen wollen ihre potenziellen Aufgaben und die Kultur intensiv kennenlernen und frühzeitig mit Arbeitgebern in Dialog treten. Doch im Employer Branding wird immer noch nach dem klassischen Einbahnstraßenprinzip gearbeitet: Shooting, Werbemotiv, Media, klicken. Wir drehen den Spieß um: Authentischer Video-Content statt gestellter Fotos und Buzzword, Always-on statt 2-3 Kampagnen pro Jahr.
HR Excellence Awards - Spotlight
DHL eCommerce
DHL eCommerce: Employer Branding auf TikTok
Rheindigital
DHL eCommerce revolutioniert Employer Branding in sozialen Medien. Als weltweit führender TikTok-Kanal aus dem Logistiksektor produzieren wir humorvolle, virale Inhalte mit einem jungen Team und verhelfen dem Unternehmen dazu, junge Zielgruppen zu erreichen. Damit machen wir den Wirtschaftszweig wieder attraktiv für junge Menschen, die zunehmend schwerer für die Logistik zu gewinnen sind.
HR Excellence Awards - Spotlight
Heraeus Business Solutions
One Global People Brand. Multiple AI-ded Possibilities.
Mindbox
Die Heraeus Gruppe entwickelt ein globales Employer-Branding-Framework, das konsistente Kommunikation mit individueller Flexibilität verbindet. Durch KI-gestützte Kreation, ein modulares Konzept und ein smartes Karriereportal mit 18% Apply-Click-Rate ist es gelungen, 15 Unternehmen weltweit eine starke gemeinsame Arbeitgebermarke an die Hand zu geben, die Talente begeistert – und gewinnt.
HR Excellence Awards - Spotlight
Peek & Cloppenburg
Next Level Azubi-Marketing: Vom Zielgruppenverständnis zum Top Employer
64 % mehr Bewerbungseingänge und überbesetzte Planstellen: Trotz eines herausfordernden Ausbildungsmarkts hat Peek & Cloppenburg Düsseldorf in der letzten Recruiting Periode mit integrierten Online- & Offline-Maßnahmen und optimierten Ausbildungsprogrammen die Gen Z begeistert und sich nachhaltig als moderner, attraktiver Arbeitgeber positioniert.
3. Innovation des Jahres
Winner
HR Excellence Awards - Spotlight
Deutsche Post
Online-Marketing-Automation für das HR-Recruiting von DHL Group
Wir haben unser komplettes Massenrecruiting mit über 10 Stellenprofilen an 3.500 Standorten mit bis zu 1 Mio. Bewerbungen jährlich optimiert und komplett automatisiert. Durch die Automatisierung unseres datenbasierten Massenrecruitings konnte der manuelle Aufwand um 80 % gesenkt werden, die Zeit bis zur Veröffentlichung einer Anzeige wurde fast halbiert und die Kosten pro Bewerbung um 9 % gesenkt.
HR Excellence Awards - Spotlight
DMK Deutsches Milchkontor
Connect – Digitale Teilhabe für alle Mitarbeitenden
„Connect“ schafft digitale Teilhabe für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Funktion oder Standort. Durch personalisierte Zugänge, die myDMK-App und das HR-Portal wurden HR-Prozesse digitalisiert, Kommunikation gestärkt und in den letzten 12 Monaten über 5.500 Anfragen erfolgreich digital bearbeitet. Aus zwei Gruppen wurde ein vernetztes #teamdmk.
HR Excellence Awards - Spotlight
E.ON
YourVoice@E.ON: Deine Stimme zählt!
YourVoice@E.ON: Zuhören, verstehen, handeln. Mitarbeitende geben wöchentlich anonymes Feedback, Führungskräfte reagieren direkt. Engagement steigt, Teams wachsen zusammen und die Employee Experience verbessert sich - ein Win-Win für Unternehmen und Mitarbeitende.
HR Excellence Awards - Spotlight
Galenica
Administrator ade! People & Culture - Transformation zum strategischen Gestalter
Mit der Zentralisierung der HR-Bereiche und der Neupositionierung als People & Culture (P&C) hat die Galenica Gruppe eine Transformation gestartet – einerseits für sich selbst, andererseits fürs ganze Netzwerk. Weg vom administrativen operativen Dienstleister hin zur strategischen Partnerin. P&C schafft durch Digitalisierung, Standardisierung und Servant Leadership einen spürbaren Mehrwert.
HR Excellence Awards - Spotlight
LBBW
ROUTE 5: Gestalte deinen Weg 50+ partizipativ & lebensphasenorientiert
GOKA - ein Projekt der Neopera Business Consulting
Im Pilotprojekt ROUTE 5, welches in Zusammenarbeit mit HR.Personal aufgesetzt wurde, gestalten Mitarbeitende (50+) co-kreativ, partizipativ und lebensphasenorientiert ihre eigenen beruflichen Perspektiven: mutig, gemeinsam, zukunftsorientiert. Vielfältige Formate und Angebote wurden bereits unter Beteiligung verschiedener Zielgruppen umgesetzt. U. a. Workshops, Seminare, Community & Infotage.
4. Personalentwicklungsstrategie des Jahres
Winner
HR Excellence Awards - Spotlight
Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital
Kultur neu denken - Lernen & mutig mitgestalten
99rabbits
Von „Darf ich das?“ zu „Ich mach das jetzt!" - Mit dem next:learning lab® -Programm haben wir eine Lern- und Experimentierkultur geschaffen, die Routinen hinterfragt, Mitarbeitende ermutigt und befähigt und Wandel erlebbar macht. Getragen von Mut, Ideen und mehr WIR entsteht eine neue Zusammenarbeitskultur - und aus Mitarbeiter:innen echte Mitgestalter:innen unserer Krankenhäuser der Zukunft.
HR Excellence Awards - Spotlight
Brother International
SAKU 咲く - New Learning bei Brother International
Mit SAKU begegnet Brother dem Wandel der Arbeitswelt: Das Framework fördert selbstbestimmtes, arbeitsbegleitendes Lernen und verankert individuelle Entwicklungsziele im Alltag. So stärkt SAKU die Resilienz und Zukunftsfähigkeit der Mitarbeitenden in einer immer komplexeren und unvorhersehbaren Arbeitsumgebung.
HR Excellence Awards - Spotlight
Edelman
My Edelman Career
„My Edelman Career“ ist Edelmans umfassendes Online-Portal für individuelle, realistische Weiterentwicklung über die klassische „Karriereleiter“ hinaus. Mit fiktiven Personas, praktischen Toolkits und detaillierten Skill-Modellen verzahnt es Learning & Development mit Talentstrategie – und macht Mitarbeitende zu eigenverantwortlichen Gestaltenden ihrer Laufbahn.
HR Excellence Awards - Spotlight
LBBW
ROUTE 5: Gestalte deinen Weg 50+ partizipativ & lebensphasenorientiert
GOKA - ein Projekt der Neopera Business Consulting
Im Pilotprojekt ROUTE 5, welches in Zusammenarbeit mit HR.Personal aufgesetzt wurde, gestalten Mitarbeitende (50+) co-kreativ, partizipativ und lebensphasenorientiert ihre eigenen beruflichen Perspektiven: mutig, gemeinsam, zukunftsorientiert. Vielfältige Formate und Angebote wurden bereits unter Beteiligung verschiedener Zielgruppen umgesetzt. U. a. Workshops, Seminare, Community & Infotage.
HR Excellence Awards - Spotlight
Merck
MyGrowth - Merck KGaA's journey to become a skills-powered organization
MyGrowth transformiert Merck zu einer fähigkeitsbasierten Organisation.
Dieser Ansatz vereint den Wunsch unserer Mitarbeiter nach besserem Zugang zu passenden Entwicklungsmöglichkeiten mit den dynamischen Anforderungen einer sich stetig wandelnden Geschäftswelt. Wir fördern eine Growth Mindset-Kultur, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ausbauen und durch KI-Technologie Wachstumschancen erhalten.
5. HR-Strategie des Jahres
Winner
HR Excellence Awards - Spotlight
John Deere
Qualifizierungsauszeit: Weiterbildungsmöglichkeit anstatt Personalreduzierung.
Bei der Qualifzierungsauszeit haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit,
für einen Zeitraum von bis zu 48 Monaten das
Unternehmen zu verlassen, um sich weiterzubilden.
Danach können sie garantiert ins Werk zurückkehren.
Die Maßnahmen dienen dazu, Lohnkosten einzusparen,
gleichzeitig Beschäftigung zu sichern und Mitarbeiter zu
qualifizieren
HR Excellence Awards - Spotlight
ContiMotion
Travaia – die KI gestützte Personaldrehscheibe
Unsere KI gestützte Personaldrehscheibe matcht Personalüberhänge und -bedarfe branchenübergreifend und unternehmensgrößenunabhängig. Sie leistet damit einen innovativen Beitrag zur strategischen Personalplanung und Fachkräftesicherung. Erste erfolgreiche Vermittlungen sowie das aktive Engagement zahlreicher Unternehmen zeigen die Wirksamkeit und das Potenzial des Ansatzes für die Zukunft.
HR Excellence Awards - Spotlight
HDI Group
Culture Companions – die Corporate Influencer bei HDI Group
FUTUR DREI
Bei HDI heißen die Corporate Influencer „Culture Companions“. Sie verstehen sich selbst als Kulturbegleitende, die aus Kultur- und nicht aus Werbeperspektive über ihren Alltag berichten. Bei HDI arbeiten Menschen mit Menschen zusammen. Für ihre Rolle erhalten die "CC" eine echte Ausbildung: Über 10 Module und dazu zahlreiche Selbstlern-Sessions zu spannenden Themen: von Algorithmus bis Zielgruppe.
HR Excellence Awards - Spotlight
Lidl
LARS – Lidl Automated Recruiting System
Valtech
Mit dem digitalen Kampagnenmanager LARS automatisiert Lidl das Management von über 1.000 Online-Job-Kampagnen. Das intelligente Tool optimiert Werbebudgets, erstellt Werbemittel und Reports in Minuten und spielt Kampagnen auf acht Kanälen aus. Dies führt zu einer Zeit- und Kostenersparnis von bis zu 70%, steigert die Bewerbungseingänge und beschleunigt die Stellenbesetzung.
HR Excellence Awards - Spotlight
MVV Energie
Langzeitkrank als Chance
Über Krankheit, lange Krankheitsausfälle und gesundheitlich bedingte Arbeitseinschränkungen wird oft geschwiegen. Diese Themen gelten als schwierig, unangenehm oder gar als Tabu – und erscheinen daher kaum positiv vermittelbar. Doch genau das ist ein Irrtum. MVV zeigt, dass diese Themen besprechbar gemacht und als Chance für Offenheit und eine gesunde Kultur genutzt werden können.
6. Future of Work
HR Excellence Awards - Spotlight
CLAAS
Smarter at Work
Die Initiative "smarter at work" hat das Ziel, das IT Tool-Wissen den Mitarbeitenden leicht und intuitiv zugänglich zu machen zur Förderung einer effizienten Arbeitsweise und effektiver Zusammenarbeit. Dazu wurde eine KI-gestützte Plattform entwickelt mit verständlichen Anleitungen zu den verschiedenen Anwendungen sowie Best Practices und Lösungsansätzen bei Herausforderungen im Arbeitsalltag.
HR Excellence Awards - Spotlight
GLS Germany
Zukunftsgestalter formen und Führungskultur prägen im GLS Future Shaper Program
Das Future Shaper Program hat eine neue Führungshaltung im Sinne von New Leadership über alle Managementebenen hinweg sichtbar gemacht und ihre Relevanz deutschlandweit unterstrichen. Es stärkte die Vernetzung innerhalb der GLS und entwickelte 12 Zukunftsgestalter, die Ownership übernehmen, Empowerment leben und Innovationen vorantreiben. All das zahlt auf die GLS-Führungskultur ein.
HR Excellence Awards - Spotlight
NÜRNBERGER Versicherung
Zeit für Neues - Retention und Mitarbeiterentwicklung fördern
Die NÜRNBERGER Versicherung befindet sich in der Transformation zum Präventionsversicherer. Mit der Initiative „Zeit für Neues“ unterstützt der Bereich Human Resources Mitarbeitende und Führungskräfte aktiv im Wandel. Wir haben diese befähigt, offen für Veränderungen zu sein und sich weiterzuentwickeln. Dadurch ist es uns möglich offene Stellen gezielt intern zu besetzen.
7. HR Solution Provider des Jahres
Winner
HR Excellence Awards - Spotlight
YeaHR!
Größer, höher, breiter: YeaHR! wächst gegen den Trend
Viele HR-Dienstleister, Agenturen und Media-DL sind 2025 leider ins Straucheln geraten, haben Personal abgebaut oder schließen. Wir starten dagegen richtig durch: Mit Teamzuwachs und neuen großen Marken. Wir treten 2025 ganzheitlicher auf, haben ein breiteres Portfolio, neue Services und ein deutlich professionelleres Marketing. Das honorieren unsere Kunden und das positioniert uns für die Zukunft
HR Excellence Awards - Spotlight
ISGUS
ZEUS® HR-Management – Die Zukunft Ihrer HR-Verwaltung
ISGUS ist ein innovativer Marktführer mit Tradition, der effiziente Lösungen im Workforce Management bietet. Mit unserer HR-Management Software ermöglichen wir Personalakte, On- und Offboarding, Personalverwaltung, Aufgaben- und Prozessmanagement zentral zu steuern – alles aus einer Hand. So steigern Sie Effizienz und Kundenzufriedenheit nachhaltig.
HR Excellence Awards - Spotlight
ITUP Consulting
Weil echte Beratung Partnerschaft braucht - smart.gemeinsam.zukunftsorientiert
Wir zeigen, wie wir KI-gestützte Prozesse gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln und erfolgreich in bestehende Systeme integrieren. Unsere Lösungen verbinden technologische Exzellenz mit praktischer Anwendbarkeit und zeigen bereits jetzt spürbare Erfolge in Produktivität, Qualität und Nutzerakzeptanz.
8. Career Website & App
Winner
Recruiting & Talentgewinnung
Schwarz Corporate Solutions
Smart and seamless: Klicks, die begeistern
Mit dem Relaunch verwandelte Schwarz Corporate Solutions die Karriereseite in ein echtes Erlebnis: Fundierte Daten- und SEO-Analysen bildeten die Basis für neue Navigation, klare Inhalte und eine nahtlose Integration des ATS ins CMS-Design. So entstanden geringere Absprungraten, mehr Bewerbungen und eine Employer Brand, die modern, sichtbar und zielgruppengerecht begeistert.
Recruiting & Talentgewinnung
Deutsche Telekom
Deutsche Telekom Group Global Career Website
sensity
Die Deutsche Telekom hat zahlreiche lokale Karriere-Websites mit veraltetem, inkonsistentem Design. Mit unserer neuen Global Career Website bündeln wir alle weltweiten Jobs zentral, bieten ein einheitliches & kundenorientiertes UI/UX Design, hohe Skalierbarkeit und eine emotionale Kommunikation unserer Unternehmenswerte – für eine bessere Bewerbungserfahrung und stärkeres Global Employer Branding.
Recruiting & Talentgewinnung
Gerhard D. Wempe
The Luxury of Being You. Die neue Karriereseite von Wempe.
VON HELDEN UND GESTALTEN
Die neue Karriereseite bringt als zentraler Touchpoint der Candidate Journey die EVP „The Luxury of Being You“ zum Leben – mit ausdrucksstarkem Design, unkonventioneller Typografie und empathischen Life-&-Workstyle-Porträts. Performance-orientiertes UI-Design, nutzerzentrierte Usability und SEO-Optimierung setzen eine neue Benchmark für Sichtbarkeit, Barrierefreiheit und Weiterentwicklung.
Recruiting & Talentgewinnung
MADSACK Mediencampus
Deine Story beginnt hier – die MADSACK Karrierewebsite
Mit der neuen Karrierewebsite hat MADSACK der Employer Brand ein digitales Zuhause gegeben. Sie zeigt, dass unabhängiger Lokaljournalismus unverzichtbar für unsere Demokratie ist und Menschen braucht, die diese Aufgabe mitgestalten. Mobiloptimiert, intuitiv und barrierearm führt sie direkt in unsere Jobwelten. Ergebnis: längere Verweildauer, 6–7 % Conversion-Rate und 41 % mehr Bewerbungen.
Recruiting & Talentgewinnung
TUI
Start in ein neues Karriereabenteuer
Radancy - TMP Worldwide Germany
Der Karriereauftritt von TUI war optimierungsbedürftig, technisch und inhaltlich. Nach der Pandemie wurden die Segel neu gesetzt: Ein klares Design, personalisierte Inhalte, Mobiloptimierung und Barrierefreiheit sorgen heute für ein intuitives Bewerbungserlebnis in mehreren Sprachen. So wird TUI als Arbeitgeber digital erlebbar und der Erfolg zeigt sich messbar: mehr Interaktion, mehr Bewerbungen.
9. Azubi- und Hochschulmarketing
Winner
Recruiting & Talentgewinnung
Daimler Truck
Die größte fahrende Badewanne – Ausbildungs-Projekt mit den Real Life Guys
Aus einem alten LKW-Auflieger - einem Muldenkipper - bauten unsere Auszubildenden in nur 3 Wochen mit den YouTubern The Real Life Guys eine fahrende XXL-Badewanne. Das Projekt erzielte über 8 Mio. Views auf Social Media, stärkte unsere Arbeitgebermarke, wurde medial breit aufgegriffen und zeigt Daimler Truck als innovativen Ausbildungsbetrieb – authentisch und kreativ.
Recruiting & Talentgewinnung
ALDI SÜD
ALDI SÜD bringt mit Gamification den Filialjob ins Wohnzimmer
YeaHR!
Wie bringen wir den Filialalltag zu den Bewerbenden nach Hause? Mit dem „Retaility Check“ hat ALDI SÜD ein Format geschaffen, welches potenziellen Bewerbenden in ihrem Wohnzimmer eine Selbsteinschätzung ermöglicht, ob ein Job bei ALDI SÜD den eigenen Vorstellungen und Bedürfnissen entspricht. Lange vor der Bewerbung. Der Erfolg: Eine über 100% höhere Einstellungsquote bei Kandidat:innen.
Recruiting & Talentgewinnung
ASML Berlin
ASML - What's next?
potvis
Junge Talente stehen unter Dauerbeschallung, zwischen Reizüberflutung, Selbstzweifeln und unzähligen Optionen. What’s Next? fängt ihre Unsicherheit mit emotionalen High-Tech-Bildern und Mixed-Media-Kunst ein. So konnte ASML in Berlin nicht nur die Anzahl der Bewerbungen steigern, sondern auch Beziehungen zu Talenten aufbauen – mit einer Kampagne, über die nachhaltig gesprochen wird.
Recruiting & Talentgewinnung
AUGUST STORCK
Sweet Seat – Genau deins. Die Azubikampagne von Storck.
Wenn die Berufswahl überfordert, braucht es statt Druck einen Platz, der genau passt. Mit dem sicheren »Sweet Seat« voller Knoppers und nimm2 symbolisiert Storck: unser Ausbildungsangebot ist so vielfältig wie unsere Produkte. Die Social-First-Kampagne mit echten Azubis und Swipe-Mechanik erzielte für 2025 das Dreifache an Bewerbungen und deckte damit den Talentbedarf an drei Standorten.
Recruiting & Talentgewinnung
KPMG
KPMG Open Mind Festival 2025 - Explore your Skills. Succeed together.
Das Open Mind Festival ist ein innovatives Karriere-Event von KPMG zur gezielten Ansprache von Studierenden und Absolvent:innen aus WiWi-, ReWi- und MINT-Fächern. Unter dem Motto „Explore your Skills. Succeed together.“ erreichten wir über 3,1 Mio. Kontakte und begeisterten 255 Talente vor Ort für KPMG als Arbeitgeber:in.
10. Candidate Experience
Winner
Recruiting & Talentgewinnung
ALDI SÜD
ALDI SÜD bringt mit Gamification den Filialjob ins Wohnzimmer
YeaHR!
Wie bringen wir den Filialalltag zu den Bewerbenden nach Hause? Mit dem „Retaility Check“ hat ALDI SÜD ein Format geschaffen, welches potenziellen Bewerbenden in ihrem Wohnzimmer eine Selbsteinschätzung ermöglicht, ob ein Job bei ALDI SÜD den eigenen Vorstellungen und Bedürfnissen entspricht. Lange vor der Bewerbung. Der Erfolg: Eine über 100% höhere Einstellungsquote bei Kandidat:innen.
Recruiting & Talentgewinnung
AIDA Cruises
AIDA Welcome Hub – die neue digitale Informationsplattform
Der AIDA Welcome Hub revolutioniert unsere Candidate Experience: Statt langweiliger PDFs erleben Bewerbende eine interaktive Digital-Journey. Authentische Videos und AIDA-Bildsprache wecken Begeisterung – schon vor dem Interview. Seit Februar 2025 haben bereits mehr als 1.500 Bewerbende die neue Informationsplattform genutzt. Modern, visuell, emotional - so geht Recruiting heute. Welcome aboard!
Recruiting & Talentgewinnung
PwC
PwC Karriere-Event "NextGenSolvers"
Das Karriere-Event NextGenSolvers bietet 30 ausgewählten Talenten eine immersive Zeitreise-Mission nach Rotterdam, fokussiert auf globale Herausforderungen und innovative Projekte. Mit einer Rekordanzahl von 617 Bewerbungen und einer Weiterempfehlungsquote von 100% positioniert sich PwC als innovativer und attraktiver Arbeitgeber.
Recruiting & Talentgewinnung
RWE Supply & Trading
#RWESTgoesVR | 360°-Virtual-Reality-Tour unseres Energy Trading Floors in Essen
Mit der 360°-VR-Tour des RWEST Trading Floors in Essen schaffen wir ein innovatives, ortsunabhängiges und interaktives Erlebnis. Sie stärkt unsere Employer Brand, begeistert Bewerbende und Mitarbeitende weltweit und reduziert gleichzeitig Reiseaufwand sowie CO₂-Emissionen – ein echter Gamechanger für Talentgewinnung und Onboarding.
Recruiting & Talentgewinnung
ÖBB
ÖBB Job Shop
Der ÖBB Job Shop bei Wien Mitte bietet eine niederschwellige Möglichkeit, sich persönlich über Jobmöglichkeiten zu informieren, Bewerbungen direkt vor Ort einzureichen und sich Unterstützung bei Bewerbung und Informationen zu den Anforderungen der ÖBB zu holen – ohne Anmeldung und Wartezeit. Ziel ist es, Barrieren im Bewerbungsprozess abzubauen und die Arbeitgebermarke der ÖBB erlebbar zu machen.
11. Targeted Recruiting
Winner
Recruiting & Talentgewinnung
Stadtwerke München
SWM: Lokale Stärke trifft internationale Talente. Auslandsrecruiting neu gedacht
Mit dem SWM Auslandsrecruiting bringen wir Fachkräfte bedarfsorientiert und nachhaltig für unser Unternehmen nach München. Ob Busfahrer:innen aus Spanien, Albanien und Marokko oder technische Fachkräfte aus Bosnien: Wir denken den Prozess ganzheitlich und End-to-End: Von der Gewinnung neuer Kolleg:innen bis zu erfolgreicher Integration mit Unterstützung bei Relocation, Wohnen und Sprachförderung.
Recruiting & Talentgewinnung
All for One Group
Recruiting durch All for One Gaming
All for One Gaming (A41G) nutzt eSports als zielgenauen Recruiting Kanal der All for One. Mit eigenem Team, Events und plattformübergreifenden Kanälen erreicht A41G junge IT-Talente organisch, verwandelt Community-Reichweite in Bewerbungen und stärkt zugleich Teamgeist, Employer Branding und eine skalierbare Talentpipeline. Seit dem Relaunch im Okt. 2024 treten wir mit geschärfter Identität auf
Recruiting & Talentgewinnung
Berliner Stadtreinigungsbetriebe (BSR)
Frauenförderung in den operativen Bereichen der BSR
Frauenförderung und Chancengleichheit sind strategische Unternehmensziele der BSR. Das gilt insbesondere für Bereiche, in denen Frauen unterrepräsentiert sind – wie beispielsweise in der Straßen- und Grünflächenreinigung und der Müllabfuhr. Mit unseren Maßnahmen haben wir gezielt Frauen adressiert und den Anteil von weiblichen Bewerbungen als „Müllwerker:in“ mehr als verdoppelt.
Recruiting & Talentgewinnung
Lidl Dienstleistung
Lidl Job-Bus: #Teamlidl auf Tour durch ganz Deutschland
PIE five Marketing
23.000 Kontakte, 98 Wochen deutschlandweit unterwegs, von der Zielgruppe für die Zielgruppe: der Lidl Job-Bus ist auf Tour.
Anstatt auf Messen zu warten, fahren wir an Schulen, Unis und an Filialen um Vorurteile abzubauen und Talente vom #teamlidl zu begeistern. An Bord bieten wir interaktive Einblicke, persönliche Gespräche und die Chance sich direkt zu bewerben - das ist Targeted Recruiting.
Recruiting & Talentgewinnung
PwC
Kick-off: Mündliches Steuerberater-Examen
Das virtuelle Event bereitet Steuerberater-Kandidat:innen auf die mündliche Prüfung vor und positioniert PwC als attraktiven Arbeitgeber mit spannenden Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ziel ist es, eine Talent-Pipeline aufzubauen, um daraus langfristig Einstellungen realisieren zu können. Über 100 Teilnehmende nutzten das Angebot, fünf wurden bereits erfolgreich eingestellt.
12. Learning & Development
Winner
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
BLANCO
Accelerate Learning through Future Skills and Skill Booster
HR erarbeitet mit den Business-Stakeholdern sieben strategisch relevante Future Skills und entwickelt die dazu passenden Lernangebote. Im anschließenden Skill Booster investieren Mitarbeiter/innen in vier Wochen mind. zwei Lernstunden p. P. in die Future Skills. Über 2.800 Lernstunden und ein überwältigendes Feedback führen dazu, dass der Skill Booster ausgebaut und jedes Quartal wiederholt wird.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
ARAG
Zukunftsbooster: Mit ARAG Future Skills unschlagbar im Wandel
ARAG treibt Zukunft aktiv voran: Die ARAG Future Skills Initiative stattet Mitarbeitende gezielt mit 3 zentralen Zukunftskompetenzen aus – digitale Stärke, zukunftsfähiges Mindset, effektives Handeln. In nur 6 Monaten wurden 25 % der deutschen Belegschaft erreicht: volle Trainingsauslastung,>60 % KI-Nutzung im Alltag und messbarem messbarem Produktivitätsgewinn. Wir beweisen: Zukunft? Können wir.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital
Kultur neu denken - Lernen & mutig mitgestalten
99rabbits
Von „Darf ich das?“ zu „Ich mach das jetzt!" - Mit dem next:learning lab® -Programm haben wir eine Lern- und Experimentierkultur geschaffen, die Routinen hinterfragt, Mitarbeitende ermutigt und befähigt und Wandel erlebbar macht. Getragen von Mut, Ideen und mehr WIR entsteht eine neue Zusammenarbeitskultur - und aus Mitarbeiter:innen echte Mitgestalter:innen unserer Krankenhäuser der Zukunft.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
DekaBank
Deka SmartDigital - Challenge I Entdecke das Potenzial
FLAMe games I ePlayces
Deka SmartDigital ist ein interaktives Lern-& Gamification-Format für die Stärkung der digitalen Basiskompetenzen. In einer Kombination aus Storytelling, Challenges & Team-Erlebnis bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in ihrem Wissen zu prüfen und wertvolle Tipps zu entdecken. Es gilt das Potenzial in digitalen Kompetenzen & Tools für den eigenen digitalen Deka-Alltag zu entdecken
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Haufe Group
Zukunft entdecken: Eine Future Skill Journey
Die Haufe Group stärkt mit „Zukunft entdecken – deine Future Skill Journey“ Future Thinking und Future Skills ihrer Mitarbeitenden. Besonders macht das Programm, dass jede:r Teilnehmer:in einen ganz individuellen Lernpfad verfolgt und sich genau mit den Zukunftskompetenzen beschäftigt, die für die eigene Rolle wichtig sind - in Präsenztrainings, praxisnahen Selbstlernphasen und Peer-Learning.
13. Führungskräfteentwicklung
Winner
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Allianz
#Tech4Leaders: initiierte Digitalkulturwandel für 156k Mitarbeiter
Ein Grundpfeiler der Allianz-Strategie ist der Einsatz von Technologien zur Steigerung der Produktivität und Verbesserung des Kundenservices. Ziel des Programms war sicherzustellen, dass Top-Führungskräfte technologisches Verständnis erlangen, um den Wandel mit Allianz Technology voranzutreiben. Das Programm war entscheidend, um alle Mitarbeiter für die digitale Zukunft zu rüsten.
Winner
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Hubert Burda Media
Burda Catalysts
Burda Catalysts ist ein ganzheitliches, hochmodernes Programm, das Führungskräfte aus allen Burda-Einheiten weltweit zusammenbringt – von Top-Executives bis hin zu Teamleiter*innen. Das Programm vernetzt verschiedene Geschäftsbereiche und fördert so ein gemeinsames Führungsverständnis, eine zukunftsorientierte Führungskultur sowie eine lebendige Catalysts-Leadership-Community.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Allianz ONE Business Solutions
Ausgelernt war gestern! Lernen und Entwicklung in allen beruflichen Lebensphasen
Flying Fish
Das Projekt “Ausgelernt war gestern!“ integriert und verbindet essenzielle HR-Kategorien: es ermöglicht nachhaltige Personalentwicklung durch einen Transformationsprozess, der eine strategische Lernkultur etabliert. Ziel ist, die Herausforderungen des demographischen Wandels in eine Chance für die Allianz und ihre Mitarbeitenden zu verwandeln und lebenslanges Lernen möglich zu machen.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Drees & Sommer
Leading Change – Mit vereinten Kräften den Wandel gestalten
Profil M Beratung für Human Resources Management
„Leading Change“ hat Führungskräfte gestärkt, Veränderungen wirksam zu gestalten und in Zeiten des dynamischen Wandels Orientierung zu geben. In einer effizient gestalteten Learning Journey wurden praxisnahe Modelle vermittelt, Vertrauen aufgebaut und persönliche Herausforderungen auf Augenhöhe besprochen – mit spürbarem Impact auf Führungskultur, Zusammenarbeit und strategische Transformation.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Plansee Group Functions Austria
Forging Leadership for One Strong Group
Eine wichtige Säule des strategischen Organisationsentwicklungsprogramms "Better Together" (2021-2024) war der Aufbau eines systematischen Führungskräfte-Entwicklungs-Programms für die gesamte Plansee Group. Mit innovativen Lernformaten unterstützen wir Führungskräfte aller Ebenen dabei, sich selbst, ihre Teams und die Gesamtorganisation in einem VUCA-Umfeld resilient und zukunftsfähig zu machen.
14. Mitarbeiterentwicklung
Winner
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Universal Music
GROW - Potenzialentwicklung neu gedacht
Entfaltungspotential
Mit GROW setzt Universal Music auf echte Potenzialentwicklung. In einem psychologisch sicheren Rahmen bearbeiten Mitarbeitende tiefgreifende individuelle Themen und wachsen über sich hinaus. Das Ergebnis: spürbare Leistungssteigerung, mehr innere Klarheit und langfristige Bindung an das Unternehmen. Bereits 63% der Absolventinnen haben sich intern erfolgreich weiterentwickelt.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Bosch
Talent Development Program 1 by Bosch - Learning Journey "Grow Your Talent"
VerVieVas
Ein Talent Development Programm auf Erfolgskurs:
Die „Grow Your Talent" Learning Journey durchlaufen über 2.000 Mitarbeiter:innen pro Jahr. Neue Wege im Learning kombiniert mit klarer Projekt-Vorgehensweise ergeben eine Lern-Struktur, die mit einer Zufriedenheits-Note von 1,3 überzeugt. Individuell, mehrsprachig, multikulturell & weltweit nutzen wir das Beste aus On- & Offline Lernmodellen. 
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
EDEKA Südwest
SmartStart- dein erster Job bei EDEKA
SmartStart ist mehr als nur ein Projekt – es ist eine echte Revolution für den Einstieg bei EDEKA! Es sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende sich sofort wohl fühlen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam im Team durchstarten. Damit setzen wir neue Maßstäbe für eine starke, motivierte Gemeinschaft und nachhaltigen Erfolg. Deshalb sind wir überzeugt: Genau deshalb verdient dieses Projekt den Preis.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Hamburger Sparkasse
DigiWow Escape Game- mit Gamification zu nachhaltigen Lernerfolgen
Digitale Skills & Mindset: Lernen neu gedacht. Das DigiWow Escape Game verbindet eine Vielzahl von Tools & Anwendungen & klare Lernziele zu einem skalierbaren Format: maximale Nähe zum Arbeitsalltag, überschaubarer Betreuungsaufwand & große Reichweite. Es ist sofort wiederhol- und erweiterbar (neue Stationen, Level, Fachdomänen) und damit ein nachhaltiger Lernmotor für die gesamte Organisation.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
KPMG
TrueYOU | Together WE Grow
TrueYOU ist KPMGs integrierter Rahmen für Entwicklung, Beförderung und Vergütung – digital, transparent und zukunftsorientiert. Mit Talentmatrix, Feedbackkultur und einheitlichen Prozessen schaffen wir Klarheit und Konsistenz für 14.000 Mitarbeitende. Bereits im ersten Jahr: 209 Konferenzen und über 37.000 Feedbacks – ein starker Hebel für Performance und unsere Positionierung als Home for Talents
15. Ausbildung
Winner
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Städtische Seniorenheime Dortmund
Das Azubi-Haus: Auszubildende managen eine komplette Altenhilfe-Einrichtung
Ausbildung neu denken: Die SHDO hat 2023 eine rein Azubi-geführte Station in einem Seniorenheim eingerichtet - natürlich unter enger Betreuung. Das Projekt war dermaßen erfolgreich, dass es mittlerweile ein ganzes Azubi-Haus gibt. Das Ergebnis: ein deutliches Plus an Azubi-Vollzeitkräften (+79 Prozent) und eine signifikant gestiegene Zufriedenheit – auch unter den Ausbildern.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
General Logistics Systems Germany
Empowerment für Ausbilder – weil Ausbildungsqualität kein Zufall ist.
Mit einem ganzheitlichen Empowerment-Ansatz professionalisiert GLS die Rolle der Ausbilder als strategische Schlüsselakteure der Ausbildungsqualität. Lernpfad, eine digitale Wissensplattform, eine aktive Community und Workshops schaffen Struktur, Sichtbarkeit und nachhaltige Wirkung. Ergebnis: >50 % weniger Probezeitkündigungen, gestiegene Übernahmequoten und messbar höhere Ausbildungsqualität.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Hamburger Sparkasse
Moin Zukunftsheld:innen - Das Ausbildungskonzept der Hamburger Sparkasse
Unsere Ausbildung begeistert junge Talente mit einem einzigartigen Konzept – vom prägenden OnBoarding über individuelle Entwicklungswege bis hin zu einer starken Young Talent Community. So schaffen wir Identifikation, fördern Potenziale und binden unsere Nachwuchskräfte langfristig an die Haspa. Dabei bilden unsere Werte Vernetzung, Vertrauen und Verantwortung das Fundament jeder Ausbildungsphase.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Hotel Der Blaue Reiter
Das Azubirestaurant KAISHI – Ausbildung beginnt mit Vertrauen
Die Hotellerie steht vor gewaltigen Herausforderungen: Nachwuchsmangel, Abwanderung, geringe Verweildauer und ein Ausbildungsmodell, das in vielen Betrieben an jungen Talenten vorbeigeht.
Wir im Hotel Der Blaue Reiter, einem inhabergeführten 4 Sterne Superior Hotel in Karlsruhe, haben uns bewusst entschieden, nicht mit mehr Kontrolle, sondern mit mehr Vertrauen zu arbeiten.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Max Wild
Rundum Sorglos Paket während und nach der Ausbildung
Die Idee war es, potenzielle Auszubildende und Duale Studenten noch mehr auf unser Unternehmen aufmerksam zu machen. Das Projekt wurde mit der Gründung einer eigenen Fahrschule (Max Wild DIE FAHRSCHULE GmbH) angestoßen und ab dem Ausbildungsstart in 2024 weitestgehen umgesetzt. So erhält jede:r Auszubildende:r, die Vertragsunterschrift noch untern 18 Jahre alt ist, den B Führschein bezahlt.
16. Onboarding
Winner
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Rheinbahn
Lots*innen im Fahrdienst
„Lots*innen im Fahrdienst“ ist ein Onboarding-, Begleit- und Entwicklungsprogramm der Rheinbahn AG für neue Kolleg*innen im Fahrdienst.
Ausgewählte (IHK-zertifizierte) Mitarbeitende unterstützen im ersten Jahr als vertrauensvolle Sparringspartner*innen – mit fachlicher Hilfe, Orientierung und persönlicher Begleitung – um Einstieg, Entwicklung und Bindung zu fördern und Frühfluktuation zu senken.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
E.ON Country Hub Germany
Welcome@E.ON - Dein Start bei uns
Mit der neuen 6-monatigen Onboarding Journey ermöglichen wir neuen Mitarbeitenden, Konzernwechslern und Werkstudierenden im E.ON Konzern einen strukturierten und erlebnisorientierten Einstieg. Digitale Formate, Präsenzveranstaltungen und Business-Ausflüge fördern eine schnelle Integration, steigern die Zufriedenheit und binden nachhaltig an den Konzern.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Hamburger Sparkasse
Onboarding bei der Haspa: Ankommen und Wohlfühlen
Mit unserem Onboarding schaffen wir einen gelungenen Start: Neue Kolleg:innen fühlen sich willkommen, verstehen unsere Kultur und Werte und finden Orientierung im neuen Job. Das sorgt für langfristige Zufriedenheit sowie Bindung und stärkt somit die Haspa-Marke als attraktiven Arbeitgeber.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
KVM ServicePlus & GA VersService
Wenn Onboarding vor dem Erstgespräch beginnt: Preboarding bei KVM+GA
talentsconnect
Retention beginnt nach der Bewerbung. Gemeinsam mit talentsconnect macht KVM+GA dieses Motto erlebbar mit einem Preboarding, das direkt nach Bewerbungseingang startet. Für Kundenbetreuer:innen heißt das: Feedback binnen 24h, authentische Job-Exposés und Interview Self-Scheduling. Ergebnis: 17% schnellere Besetzungen, halbierte Frühfluktuation und ein messbarer Business Impact von über 150.000€.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
McDonald’s Deutschland
„Willkommen OnBoard“ – Das neue Onboarding-Programm bei McDonald’s Deutschland
McDonald’s Deutschland hat ein neues Onboarding-Programm entwickelt, das neue Mitarbeitende vom ersten Kontakt bis zum Ende der Probezeit begleitet. Mit Crew Trainer:innen als persönlichen „Buddy“, digitalen Tools und emotional ansprechenden Elementen wird eine reibungslose Integration gefördert. Das Ergebnis: höhere Zufriedenheit, geringere Fluktuation – alles praxisnah, strukturiert und effektiv
17. Retention Management
Winner
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Stadtwerke München
Intern Potenziale heben wie am externen Markt: „Interner Arbeitsmarkt“ der SWM
Das Konzept "Interner Arbeitsmarkt" nutzt das Potenzial der Mitarbeitenden, indem es eine erweiterte interne Stellenbörse mit Tools zur gezielten Vermittlung von Stellen und Qualifikationen kombiniert. Diese integrative Herangehensweise verknüpft Stellen, Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten, um strategische HR-Ziele effizient zu unterstützen und den Einsatz interner Ressourcen zu optimieren.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
AXA Konzern
AXA Lebensphasen
Lebensphasenorientierung war bisher noch kein fester Bestandteil unserer Mitarbeitenden-Angebote und damit auch nicht sichergestellt, dass Mitarbeitende in jeder Alterskategorie und Lebensphase passende und gleichwertige Unterstützungsangebote zur Verfügung gestellt bekommen. Unser Projekt bündelt Angebote nach Lebensphasen und ergänzt diese gezielt für Mitarbeitende 50+.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Deutsche Lufthansa
Lufthansa Group Feedbackmanagement Plattform
ThinkingTech, functionHR, pegalion
Das Projekt vereint verschiedenste Feedbackbedarfe der Lufthansa Group auf einer Plattform mithilfe KI-gestützter Lösungen. Dadurch wurden Kosteneinsparungspotenziale realisiert sowie modernste Konzepte und Ansätze für die Berichtsstruktur, Datenaufbereitung und –analyse entwickelt. So erhalten Führungskräfte eine KI-Analyse der Kommentare ihrer Mitarbeitenden unter Einbezug ihrer Ergebnisdaten.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
LBBW
ROUTE 5: Gestalte deinen Weg 50+ partizipativ & lebensphasenorientiert
GOKA - ein Projekt der Neopera Business Consulting
Im Pilotprojekt ROUTE 5, welches in Zusammenarbeit mit HR.Personal aufgesetzt wurde, gestalten Mitarbeitende (50+) co-kreativ, partizipativ und lebensphasenorientiert ihre eigenen beruflichen Perspektiven: mutig, gemeinsam, zukunftsorientiert. Vielfältige Formate und Angebote wurden bereits unter Beteiligung verschiedener Zielgruppen umgesetzt. U. a. Workshops, Seminare, Community & Infotage.
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
Universal Music Group
GROW - Potenzialentwicklung neu gedacht
Entfaltungspotential
Mit GROW setzt Universal Music auf echte Potenzialentwicklung. In einem psychologisch sicheren Rahmen bearbeiten Mitarbeitende tiefgreifende individuelle Themen und wachsen über sich hinaus. Das Ergebnis: spürbare Leistungssteigerung, mehr innere Klarheit und langfristige Bindung an das Unternehmen. Bereits 63% der Absolventinnen haben sich intern erfolgreich weiterentwickelt.
18. KI in Recruiting
Winner
KI & Data Driven HR
Deutsche Post
Online-Marketing-Automation für das HR-Recruiting von DHL Group
Wir haben unser komplettes Massenrecruiting mit über 10 Stellenprofilen an 3.500 Standorten mit bis zu 1 Mio. Bewerbungen jährlich optimiert und komplett automatisiert. Durch die Automatisierung unseres datenbasierten Massenrecruitings konnte der manuelle Aufwand um 80 % gesenkt werden, die Zeit bis zur Veröffentlichung einer Anzeige wurde fast halbiert und die Kosten pro Bewerbung um 9 % gesenkt.
KI & Data Driven HR
Brandforce
Persona Builder - KI-unterstützte Verarbeitung einer Stellenanzeige zur Persona
Mit dem Persona Builder haben wir den aufwendigen Prozess der Persona-Entwicklung im Recruiting radikal automatisiert: KI kombiniert unser Marketing- und HR-Know-how mit Datenquellen wie best4planning, Statista sowie aktuellen Studien wie etwa zum Ausbildungsmarkt. Das Ergebnis: realistische, direkt nutzbare Personas in Minuten statt Tagen – ein Quantensprung in Effizienz und Qualität.
KI & Data Driven HR
Deutsche Telekom
Magenta Recruiting Assistant
Die Deutsche Telekom nutzt für Stellenausschreibungen bisher einen manuellen, zeit- und ressourcenintensiven Prozess. Mit dem Magenta Recruiting Assistant (MARA) entsteht eine KI-gestützte Lösung, die Erstellung und Veröffentlichung vereinfacht, beschleunigt und qualitativ verbessert – für präzisere Ausschreibungen, bessere Candidate Experience und stärkere interne Mobilität.
KI & Data Driven HR
E.ON Digital Technology
Prompted to Lead - AI Optimization at E.ON Digital Technology
Wir machen E.ON Digital Technology sichtbar für die Zukunft – in generativen KI-Modellen wie ChatGPT & Co. Gemeinsam mit unseren Kolleg:innen vom d lab_ optimieren wir unsere digitale Präsenz, um als innovativer Tech-Arbeitgeber in KI-Antworten aufzutauchen und Talente frühzeitig zu erreichen – noch vor klassischen Kanälen.
KI & Data Driven HR
zeb
zeb.RA-Der smarte Karrierebot, der Talente mit personalisiertem Inhalt versorgt
Das zeb.RA – der digitale Recruiting Assistant von zeb – vereint auf unserer Karriereseite die Erwartungen unserer Talente an personalisierte Inhalte mit unserem Anspruch an innovatives und kandidatenzentriertes Recruiting.
Als einer der ersten KI-basierter Karriere-Chatbots im Consulting bietet das zeb.RA Talenten jederzeit passgenaue Informationen rund um ihre Karrieremöglichkeiten an.
19. KI-gestützte Prozesse & Automatisierung
Winner
KI & Data Driven HR
Infineon Technologies
MyHR Knowledge - GenAI-Powered. People-Centered.
What if GenAI could transform fragmented HR knowledge into tangible results in just six months? At Infineon, we made it happen: knowledge refinement in a cross-functional HR team, article growth by 345%, 190 empowered owners, 89% GenAI satisfaction, and on average almost 30% less tickets on general HR questions. Beyond numbers, this is bold transformation — GenAI-powered and people-centered.
KI & Data Driven HR
Brandforce
Persona Builder - KI-unterstützte Verarbeitung einer Stellenanzeige zur Persona
Mit dem Persona Builder haben wir den aufwendigen Prozess der Persona-Entwicklung im Recruiting radikal automatisiert: KI kombiniert unser Marketing- und HR-Know-how mit Datenquellen wie best4planning, Statista sowie aktuellen Studien wie etwa zum Ausbildungsmarkt. Das Ergebnis: realistische, direkt nutzbare Personas in Minuten statt Tagen – ein Quantensprung in Effizienz und Qualität.
KI & Data Driven HR
Lidl
LARS – Lidl Automated Recruiting System
Valtech
Mit dem digitalen Kampagnenmanager LARS automatisiert Lidl das Management von über 1.000 Online-Job-Kampagnen. Das intelligente Tool optimiert Werbebudgets, erstellt Werbemittel und Reports in Minuten und spielt Kampagnen auf acht Kanälen aus. Dies führt zu einer Zeit- und Kostenersparnis von bis zu 70%, steigert die Bewerbungseingänge und beschleunigt die Stellenbesetzung.
KI & Data Driven HR
Robert Bosch
- Semantic Talent Matching #LIKEABOSCH
Nicht verzagen, JobSpark fragen! Dieses hybride "Mensch-Maschine"-System revolutioniert bei Bosch die interne Talentvermittlung. Angesichts strategischer Neupositionierungen kombiniert es KI mit menschlichem Know-how und nutzt GenAI-Modelle für semantisches Matching. Der Human-in-the-Loop-Prozess sichert dabei Fairness und Präzision – ein echter Game Changer in der aktuellen Wirtschaftslage.
KI & Data Driven HR
Siemens Energy
Mission Control für 10.000 Jobs: Houston, wir haben eine Lösung
Mit einer KI-gestützten End-to-End-Lösung revolutioniert Siemens Energy HR- und Finanzprozesse. Ein Personalplanungstool, ein intelligenter Job Description Generator und ein 24/7-Chatbot ersetzen Insellösungen, harmonisieren globale Abläufe und verbessern die User Experience, was zu maximaler Effizienz, echtem Manager-Empowerment und dem Wandel von administrativer zu strategischer HR führt.
20. People Analytics
Winner
KI & Data Driven HR
zeb
Wie zeb mit People Analytics moderne HR-Steuerung etabliert
Das Projekt umfasst, wie zeb mit People Analytics eine moderne HR-Steuerung etabliert und mit datenbasierter Entscheidungsstärke die HR-Funktion als strategischen Hebel für Unternehmenserfolg positioniert.
KI & Data Driven HR
Deutsche Lufthansa
Lufthansa Group Feedbackmanagement Plattform
ThinkingTech, functionHR, pegalion
Das Projekt vereint verschiedenste Feedbackbedarfe der Lufthansa Group auf einer Plattform mithilfe KI-gestützter Lösungen. Dadurch wurden Kosteneinsparungspotenziale realisiert sowie modernste Konzepte und Ansätze für die Berichtsstruktur, Datenaufbereitung und –analyse entwickelt. So erhalten Führungskräfte eine KI-Analyse der Kommentare ihrer Mitarbeitenden unter Einbezug ihrer Ergebnisdaten.
KI & Data Driven HR
Institute für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ)
Alpha Intelligence Navigator
Führung im digitalen Zeitalter verlangt mehr als klassische Kompetenzen: eine neue Intelligenz, die Wissen, Haltung, Verbindungskraft und Zukunftsfähigkeit vereint. Alpha Intelligence® steht für genau diese Führungsintelligenz – als ganzheitliche Potentialanalyse für die Anforderungen unserer Zeit. Sie identifiziert Stärken, blinde Flecken und liefert Entwicklungsimpulse für Führung und Team.
21. KI-Kompetenz & Qualifizierung
Winner
KI & Data Driven HR
Deutsche Telekom
AI Empowerment for All - Transform Your Organization
Prompted by the clear demand by the Board of directors and from our CEO, we ventured mass enabling programs for DT employees on Generative AI. Two key flagship programs, the Explorer Learning Journey and the Promptathon, have achieved significant impact. Only in the period June 2024-June 2025 we trained 20.000 learners in 107.000 learning hours with high NPS & Customer satisfaction.
KI & Data Driven HR
BearingPoint
Augmented Consultant
Das Augmented Consultant Programm bei BearingPoint ist eine unternehmensweite Initiative zur KI-Transformation in eine „Augmented Organisation“. Ziel ist es, alle Mitarbeitenden mit sicherem und nachhaltigem KI-Wissen und -Kompetenzen auszustatten, um Effizienz, Kreativität und Wertschöpfung zu steigern.
KI & Data Driven HR
Daimler Truck
How Daimler Truck drove 20,000+ AI learning participations in six months
Bots and People Product
Daimler Truck launched its largest non-mandatory AI upskilling initiative, with 20,000+ learner participations in just 6 months across 6 languages. Through interactive formats, gamification, and role-specific workshops, the program boosted productivity, ensured AI governance, and embedded future-ready digital skills companywide
KI & Data Driven HR
Sky Deutschland
Sky AI Awareness Weeks
Mit den AI Awareness Weeks haben wir ein einzigartiges Lernerlebnis für knapp 3000 Mitarbeitende geschaffen. Durch interaktive Formate, praxisnahe Demos und inspirierende Keynotes wurden Berührungsängste abgebaut, bestehende Use Cases sichtbar gemacht und der Startschuss für eine langfristige AI Learning Journey gesetzt.
KI & Data Driven HR
tesa
Empowering People for the AI Era: Driving Future-Ready Skills & Culture at tesa
Empower 5,400+ employees globally to embrace AI and become an AI-enabled organization by democratizing access and focusing on company-wide qualification & awareness. Our strategy builds AI competence for everyone through a governed, four‑pillar model: strategy, infrastructure, systematic qualification, and cultural activation. Results 200k+ monthly AI interactions, 4k+ academy registrations.
22. Strategisches Performance- & Organisationsmanagement
Winner
Organisation & Transformation
KPMG
TrueYOU | Together WE Grow
TrueYOU ist KPMGs integrierter Rahmen für Entwicklung, Beförderung und Vergütung – digital, transparent und zukunftsorientiert. Mit Talentmatrix, Feedbackkultur und einheitlichen Prozessen schaffen wir Klarheit und Konsistenz für 14.000 Mitarbeitende. Bereits im ersten Jahr: 209 Konferenzen und über 37.000 Feedbacks – ein starker Hebel für Performance und unsere Positionierung als Home for Talents
Organisation & Transformation
EWE
Strategische Neuaufstellung der Konzern Personalentwicklung der EWE AG
Die Konzern-Personalentwicklung der EWE wird strategisch ausgerichtet, mit einem eindeutig erkennbaren Markenkern, Fokus auf zukunftsgestaltende Konzernthemen und mit einer Schlüsselrolle in der EWE-Konzerntransformation. Das Ergebnis entstand in iterativer Co-Creation des gesamten K-PE-Teams. Der Erfolg ist eine komplette Erneuerung des Leistungsportfolios und der Struktur der zentralen PE/OE.
Organisation & Transformation
T-Systems International
Unfolding Performance @T-Systems
Our aim is to embed performance culture in our DNA and support development that is always coming with good intension. We provide clarity through measurement – We listen, redesign, standardize, pilot, improve, upskill. What we track and how to track it, has helped us making continuous impact.
23. Change Management
Winner
Organisation & Transformation
Deutsche Bahn
Bahnsinn Riedbahn - Eine deutsche Baustelle
Mit Bahnsinn Riedbahn hat die deutsche Bahn ihre erste Korridorsanierung filmisch begleitet. Was ursprünglich als internes Format des Change Managements der DB begann, wächst auf YouTube gerade zur ehrlichsten Bahn-Doku aller Zeiten. Eine Change-Intervention, die zeigt: Timing, Ton und Transparenz können mehr Schaffens-Glaube erzeugen als jede Motivationsrede.
Organisation & Transformation
Flughafen Köln/Bonn
CGN Next Chapter
Mit CGN Next Chapter schlagen wir das nächste Kapitel auf! Der Flughafen startete in sein bislang größtes Change Projekt und übernahm die Verantwortung über die Luftsicherheitskontrollen zum 01.01.2025 von der Bundespolizei. Unser Ziel: Die Konzeptionierung und der Bau der modernsten Kontrollstelle in ganz Europa. Eine neue Abteilung, ein frisches Mindset und Millioneninvestionen machen es möglich
Organisation & Transformation
Regionetz
Nera Netz – Die "stille Integration" der enwor in die Regionetz
Change Studio
Mit echter Beteiligungskultur gelang die „stille Integration“: Von einer autoritär geprägten in eine dialogorientierte Kultur, mit kontinuierlichem Change-Monitoring und Mitarbeitendenbeteiligung über Großgruppen und Abteilungs- und Fachformate. Innerhalb von vier Monaten wandelte sich die Stimmung messbar positiv. Change-Expertise traf Fachlogik – individuell übersetzt für jede Zielgruppe.
Organisation & Transformation
Schaeffler
Dein Blick Richtung Zukunft: bAV Wechselangebot in Zeiten des Change
Im Jahr 2024 sollten im Zuge der Übernahme der Vitesco Technologies durch Schaeffler sämtliche Verträge und Arbeitsbedingungen in die Schaeffler AG übergehen, auch die bAV. Das komplexe Wechselangebot galt es transparent an Mitarbeitende zu kommunizieren.
Organisation & Transformation
Telefonica Germany
Change Management für das Tichelhaus – Die neue Heimat von o2 Telefónica Hamburg
blocher partners sens
Viele Mitarbeitende berichteten, sich von Beginn an gut begleitet und informiert zu fühlen. Die Neugier auf Führungen durchs Tichelhaus war groß, und das Ankommen im neuen Arbeitsumfeld gelang erstaunlich schnell – nach nur drei Tagen war die volle Arbeitsfähigkeit erreicht. Zugleich wuchs das Verständnis für die Idee hinter Räumen, Ausstattung und Zusammenarbeit.
24. HR-Kommunikation
Winner
Organisation & Transformation
ALDI DX
Hello ALDI DX: Wie man in 100 Tagen eine eigene IT-Brand für ALDI SÜD launcht.
YeaHR!, antoni_99
Innerhalb von nur 100 Tagen hat ALDI SÜD mit ALDI DX eine dynamische Tech-Brand erschaffen, die die IT-Kompetenz und Innovationskraft des Unternehmens in den Mittelpunkt rückt. Eine umfassende 360°-Kommunikationskampagne vereinte interne und externe Maßnahmen und erweckte die neue Identität zum Leben – von Teasermaßnahmen über eine pulsierende Launch Week bis zu langfristigen Branding-Initiativen.
Organisation & Transformation
AXA Konzern
AXA Job-Safari: Entdecke das Job-Territorium von AXA
Wie viel Prozent der Jobs deiner Kolleg:innen kennst du eigentlich!? Höchste Zeit für ein Abenteuer: Komm mit uns auf Job-Safari!
In dem interaktiven Event-Format mit Erlebnisfaktor nehmen wir unsere Mitarbeitenden regelmäßig mit auf eine spannende Expedition durch einen bestimmten Job bei AXA.
Ein spielerischer & niederschwelliger Kommunikations-Ansatz zur Förderung der internen Mobilität!
Organisation & Transformation
Allianz One Business Solutions
Podcast New Work New Care für lebensphasenorientierte Vereinbarkeit
Der Podcast New Work New Care stellt das strategische Thema Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben bei der Allianz in den Mittelpunkt. Er bietet Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Hörern eine Plattform für echten Dialog. Er erreicht über 20Tsd Mitarbeitende emotional und trägt zu hoher Zufriedenheit mit flexiblem Arbeiten, gesunder Work-Life Balance und der Allianz als Arbeitgeber bei.
Organisation & Transformation
HDI Group
Culture Companions – die Corporate Influencer bei HDI Group
FUTUR DREI
Bei HDI heißen die Corporate Influencer „Culture Companions“. Sie verstehen sich selbst als Kulturbegleitende, die aus Kultur- und nicht aus Werbeperspektive über ihren Alltag berichten. Bei HDI arbeiten Menschen mit Menschen zusammen. Für ihre Rolle erhalten die "CC" eine echte Ausbildung: Über 10 Module und dazu zahlreiche Selbstlern-Sessions zu spannenden Themen: von Algorithmus bis Zielgruppe.
Organisation & Transformation
Schaeffler
Dein Blick Richtung Zukunft: bAV Wechselangebot in Zeiten des Wandels
Im Jahr 2024 sollten im Zuge der Übernahme der Vitesco Technologies durch Schaeffler sämtliche Verträge und Arbeitsbedingungen in die Schaeffler AG übergehen, auch die bAV. Das komplexe Wechselangebot galt es transparent an Mitarbeitende zu kommunizieren.
25. Workplace Transformation
Winner
Organisation & Transformation
Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital
Kultur neu denken - Lernen & mutig mitgestalten
99rabbits
Von „Darf ich das?“ zu „Ich mach das jetzt!" - Mit dem next:learning lab® -Programm haben wir eine Lern- und Experimentierkultur geschaffen, die Routinen hinterfragt, Mitarbeitende ermutigt und befähigt und Wandel erlebbar macht. Getragen von Mut, Ideen und mehr WIR entsteht eine neue Zusammenarbeitskultur - und aus Mitarbeiter:innen echte Mitgestalter:innen unserer Krankenhäuser der Zukunft.
Organisation & Transformation
Almatis
Alevate@Almatis: Mit Werten führen. Mit Menschen wachsen. Zukunft gestalten.
2024 stellten HR und Geschäftsleitung fest, dass Motivation und Mitarbeitererlebnis unter Druck geraten. Als globales Unternehmen wollen wir überall dieselbe Kultur leben und daraus kam die Idee in Ludwigshafen ein Kulturwandel Projekt zu starten um Werte im Alltag zu verankern, Emotionen positiv zu wenden. Der Erfolg war, dass das Vertrauen in Almatis als guten Arbeitsplatz zurückgewonnen wurde.
Organisation & Transformation
DMK Deutsches Milchkontor
Connect – Digitale Teilhabe für alle Mitarbeitenden
„Connect“ schafft digitale Teilhabe für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Funktion oder Standort. Durch personalisierte Zugänge, die myDMK-App und das HR-Portal wurden HR-Prozesse digitalisiert, Kommunikation gestärkt und in den letzten 12 Monaten über 5.500 Anfragen erfolgreich digital bearbeitet. Aus zwei Gruppen wurde ein vernetztes #teamdmk.
Organisation & Transformation
Verband Forschender Arzneimittelhersteller
Mehr Salon, weniger Flur - vfa 4.0
loop – creating places
Mit „Mehr Salon, weniger Flur“ hat der vfa seine Transformation zu „vfa 4.0“ räumlich erlebbar gemacht: Offene WorkLabs, hybride Kollaborationsflächen und das Konzept des „Pharma-Salons“ ersetzen Einzelbüros und starre Strukturen. In einem partizipativen Prozess mit den Mitarbeitenden entstand ein Arbeitsplatz, der Austausch, Flexibilität & Identifikation stärkt und den Kulturwandel verstetigt.
26. Diversity, Equity & Inclusion
Winner
Kultur & Werte
Lidl
Kampagne zu Anti-Diskriminierung - Für Haltung. Mit Wirkung.
Wir schätzen Vielfalt und stehen für die Gleichberechtigung aller ein. Das bedeutet für uns auch Chancengerechtigkeit weiter zu fördern und Diskriminierungen keine Chancen zu geben. Im Fall von Gewalt gilt bei Lidl das Null-Toleranz-Prinzip. Diese Haltung wurde über Richtlinien, Schulungsmaßnahmen und Videoformate weiter verankert.
Kultur & Werte
Deutsche Telekom IT
Female@Tech
Female@Tech fördert Diversität in der Technologiebranche, in der Frauen in Fach- und Führungspositionen unterrepräsentiert sind. Das Programm erhöht gezielt den Frauenanteil, unterstützt Frauen durch Mentoring, Coaching, Trainings und flexible Arbeitsplatzangebote. So stärkt es Innovation, Vielfalt und macht das Unternehmen noch attraktiver für Frauen im Tech-Bereich.
Kultur & Werte
Landeshauptstadt Kiel
Learning Democracy Organisation - Demokratiebildung Made in Kiel
In Zeiten, in denen Demokratie unter Druck gerät, versteht sich die Verwaltung der Landeshauptstadt Kiel als aktiver Teil ihrer Stärkung. Durch unser Projekt "Learning Democracy Organisation" verankern wir Vielfalt systematisch, fördern Pluralismus und Perspektivenvielfalt und stärken so demokratisches Denken und Handeln – für ein besseres Miteinander am Arbeitsplatz und in der Stadt.
Kultur & Werte
MVV Energie
Langzeitkrank: Tabu trifft Realität
Über Krankheit, lange Krankheitsausfälle und gesundheitlich bedingte Arbeitseinschränkungen wird oft geschwiegen. Diese Themen gelten als schwierig, unangenehm oder gar als Tabu – und erscheinen daher kaum positiv vermittelbar. Doch genau das ist ein Irrtum. MVV zeigt, wie die Enttabuisierung dieser Themen als Inklusionsmaßnahme dient und Offenheit sowie eine gesunde Unternehmenskultur fördert.
27. Nachhaltigkeitsmanagement
Winner
Kultur & Werte
Metzger Logistik
"Charge the Future"
METZGER investiert stark in Nachhaltigkeit, „Charge the Future“ ist Unternehmensphilosophie: Unsere Lkw-Flotte (26) wird bis 2030 zu mindestens 50 % elektrifiziert sein (aktuell: 3). Alle Verbrenner-Lkw tanken seit Dezember 2024 nur noch HVO100. Die Solaranlage (Hallendach) produziert mehr Strom als benötigt, Mitarbeiter laden E-Pkw, E-Bikes oder Scooter vergünstigt.
Kultur & Werte
TÜV Rheinland
Das globale HR Sustainability Programm von TÜV Rheinland
Die HR Sustainability Strategie von TÜV Rheinland wird seit 09/24 durch eine neu ernannte HR Projektmanagerin gesteuert. Die globalen Experten des neu gegründeten globalen HR Sustainability Programms treffen sich monatlich, um Ideen und Best Practices auszutauschen. Die Zusammenarbeit stärkt das Bewusstsein für unsere Nachhaltigkeitsziele; Fortschritte in Prozessen und KPIs sind bereits sichtbar.
Kultur & Werte
envia Mitteldeutsche Energie
Power Campus 2025 @ enviaM-Gruppe - Weil ihr unsere Zukunft seid!
Unser Power Campus – die Technical Summer School der enviaM-Gruppe macht die Energiewende für Studierende erlebbar! 26 Studierende verschiedener Nationen nahmen während ihrer vorlesungsfreien Zeit an dieser Veranstaltung teil. Eine unvergessliche Reise für uns und die Zukunftsgestalter:innen von morgen!
28. Social Engagement
Winner
Kultur & Werte
Landeshauptstadt Kiel
Learning Democracy Organisation - Demokratiebildung Made in Kiel
In Zeiten, in denen Demokratie unter Druck gerät, versteht sich die Verwaltung der Landeshauptstadt Kiel als aktiver Teil ihrer Stärkung. Durch unser Projekt "Learning Democracy Organisation" verankern wir Vielfalt systematisch, fördern Pluralismus und Perspektivenvielfalt und stärken so demokratisches Denken und Handeln – für ein besseres Miteinander am Arbeitsplatz und in der Stadt.
Kultur & Werte
ARTCARE, MOMO Wiener Kinderhospiz
MP2-Charity-Kunstprojekt für das MOMO Kinderpalliativzentrum
MP2 IT-Solutions
MP2 IT-Solutions feierte 2024 das 25-jährige Firmenjubiläum. Im Zuge des Jubiläums wurde ein Charity-Kunstprojekt zugunsten des MOMO Kinderpalliativzentrum initiiert. Das gesamte MP2-Team hat für MOMO gemalt – unter dem Motto „Wir teilen unseren Erfolg und schaffen gemeinsam Gutes“. Die Bilder wurden ausgestellt und versteigert. Durch die Kunstauktion wurden € 22.000 an das Kinderhospiz gespendet.
Kultur & Werte
opta data
Menschlichkeit trifft Digitalisierung: unsere Spendenlogik macht Werte sichtbar
Als IT-Familienunternehmen verbinden wir gelebte Menschlichkeit mit digitaler Effizienz. Mit einer neuen Spendenlogik unterstützen wir gezielt Projekte, in denen unsere Mitarbeiter:innen selbst aktiv sind – transparent, fair und vollständig digital abgewickelt. So wird gesellschaftliches Engagement zum sichtbaren Ausdruck unserer Werte und stärkt zugleich das Miteinander bei opta data.
29. Compensation & Benefits
Winner
Kultur & Werte
opta data
Menschlichkeit trifft Digitalisierung: unsere Spendenlogik macht Werte sichtbar
Als IT-Familienunternehmen verbinden wir gelebte Menschlichkeit mit digitaler Effizienz. Mit einer neuen Spendenlogik unterstützen wir gezielt Projekte, in denen unsere Mitarbeiter:innen selbst aktiv sind – transparent, fair und vollständig digital abgewickelt. So wird gesellschaftliches Engagement zum sichtbaren Ausdruck unserer Werte und stärkt zugleich das Miteinander bei opta data.
Kultur & Werte
MEINMPP
meinMPP: Smarte Technik-Benefits für Unternehmen jeder Größe.
meinMPP macht das Mitarbeiter-PC-Programm endlich digital, transparent und für Unternehmen jeder Größe zugänglich. Über 200 Firmen – vom Mittelstand bis zum Konzern – nutzen bereits unsere Plattform. Mitarbeitende profitieren von einem offenen Shop mit echter Wahlfreiheit und klaren Kosten – ohne versteckte Bedingungen.
Kultur & Werte
Schaeffler
Dein Blick Richtung Zukunft: bAV Wechselangebot in Zeiten des Wandels
Im Jahr 2024 sollten im Zuge der Übernahme der Vitesco Technologies durch Schaeffler sämtliche Verträge und Arbeitsbedingungen in die Schaeffler AG übergehen, auch die bAV. Das komplexe Wechselangebot galt es transparent an Mitarbeitende zu kommunizieren.
Kultur & Werte
TTE Strategy
Karriere mit Perspektive: Wähle deinen Weg selbst mit unserem Haus der Benefits
Gemäß unserem Employer-Branding-Slogan „Inspiring growth: YOU, AT WORK & BEYOND“ sind wir überzeugt, dass persönliche Entwicklung nicht nur am Arbeitsplatz stattfindet.
Deshalb möchten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich individuell das auszusuchen, was am besten zu ihrer Lebenssituation passt. Dafür haben wir unser modulares „Haus der Benefits“ entwickelt.
30. Wellbeing & BGM
Winner
Kultur & Werte
WERTGARANTIE Group Solution
Gehen, um zu bleiben!
Mit dem Programm „Gehen, um zu bleiben“ fördert die WERTGARANTIE Group aktiv die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden. Schritte-Wettbewerbe, Firmenläufe, Marathon-Teilnahmen und Wandertage schaffen gemeinsame Erlebnisse, die Bewegung, Motivation und Teamgeist stärken. Das Programm steigert die Zufriedenheit spürbar und fördert die langfristige Bindung ans Unternehmen.
Kultur & Werte
AXA Konzern
AXA Lebensphasen
Lebensphasenorientierung war bisher noch kein fester Bestandteil unserer Mitarbeitenden-Angebote und damit auch nicht sichergestellt, dass Mitarbeitende in jeder Alterskategorie und Lebensphase passende und gleichwertige Unterstützungsangebote zur Verfügung gestellt bekommen. Unser Projekt bündelt Angebote nach Lebensphasen und ergänzt diese gezielt für Mitarbeitende 50+.
Kultur & Werte
Schaeffler Group
ResilientMIND - eine skalierbare Akademie für Mitarbeitende
awaris
Den Mitarbeitenden der ehemaligen Vitesco Technologies-Standorte wurde 2024 während des Zusammenschlusses mit Schaeffler ein Resilienz-Programm angeboten. Nach einem Screening konnten sie ihr persönliches 9-Monats-Programm gestalten. Mit wissenschaftlichen Grundlagen, Tools und Übungen entwickelten sie neue Gewohnheiten: 94 % fanden es alltagsrelevant, 73 % gewannen innere Stabilität zurück.
Kultur & Werte
Schwarz Corporate Solutions
i.m.puls: Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mit i.m.puls – unserer Initiative mentale Prävention und langfristige Stärke – haben wir ein Programm geschaffen, das mentale Gesundheit entstigmatisiert und als gelebte Haltung in unserer Kultur verankert. Ein klares Stufenmodell von Prävention über Vertrauenspersonen bis Krisenintervention stärkt Resilienz, senkt Ausfallzeiten und fördert Wohlbefinden sowie den nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Kultur & Werte
Technische Werke Ludwigshafen
Laufen verbindet - eine Laufgruppe wird zum Kulturbooster
machtfit
Das ursprüngliche Ziel des Projekts war es, die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu fördern und eine TWL-Laufgruppe ins Leben zu rufen. Was durch diese Initiative entstand, war ein wahrer Booster für die Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit im Unternehmen. Wöchentlich verabreden sich nun Mitarbeitende zum Laufen in der Mittagspause sowie zu Team- und Volksläufen.
31. Employee Engagement & Employee Experience
Winner
Kultur & Werte
Commerzbank
Mein Herz schlägt Gelb! - #Proud2beyellow
Mit #Proud2beyellow befähigten wir unsere Mitarbeitenden, in herausfordernden Zeiten gemeinsam sichtbar zu werden. Aus einer Idee wurde eine Bewegung: Wir gaben ihnen Werkzeug, Plattform und Stimme - sie füllten sie mit Herzensgeschichten und Stolz. So wuchs aus einzelnen Posts und einem gelben Herz ein starkes Zeichen des Zusammenhalts, das unsere Kultur nachhaltig prägt.
Kultur & Werte
BVG AöR
Werte der Zusammenarbeit im TEAM BVG - Vom Poster zur Praxis
„Zusammenarbeit im TEAM BVG“ vereint, was über alle Hierarchiegrenzen hinweg zählt: Mitarbeitende aus Fahrdienst, Werkstatt, Verwaltung und Führungskräfte entwickelten gemeinsam die Werte, die unsere Kultur prägen. Das Ergebnis: gelebte Zusammenarbeit, die Berlin bewegt – vom Poster zur Praxis, von Haltung zur Handlung. Und das ganze nur mit den eigenen Leuten. Von uns für uns.
Kultur & Werte
Boehringer Ingelheim
Launch, Rollout und Aktivierung von Our Behaviors
Mit dem Launch und Rollout von "Our Behaviors“ – fünf unternehmensweiten Verhaltensweisen – hat Boehringer Ingelheim eine kulturelle Transformation angestoßen. Über 53.000 Mitarbeitende wurden aktiviert – durch kreative Workshops, digitale Lernformate und lokale Aktionen. Nach einem Jahr glauben 85 % der Mitarbeitenden, dass „Our Behaviors“ ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen.
Kultur & Werte
HUGO BOSS
HUGO BOSS FEEL-GOOD GARDEN Business Edition
Die FEEL-GOOD GARDEN Business Edition ist eine Installation im HUGO BOSS Headquarter in Metzingen. Sie steht für Sichtbarkeit, Identifikation und Synergie: Mitarbeitende präsentieren ihre Projekte, vernetzen sich und gestalten so aktiv den Campus von morgen. Moderne Meetingkultur trifft auf echte Nähe und schafft dadurch Raum für Ideen, Begegnung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Kultur & Werte
ÖBB-Infrastruktur
ÖBB Orchester 2024
Gemeinsam an einer Mission zu arbeiten, stärken das Gefühl der Zusammengehörigkeit und die Bindung an das Unternehmen. Das interne Kulturprojekt „ÖBB Orchester“ steht nicht nur musikalisch, sondern auch symbolisch für die Verbundenheit und die Leistung unserer Mitarbeiter:innen. Nach nur fünf gemeinsamen Proben gelang ein Konzert auf höchstem Niveau. Die knapp 1.000 Zuhörer.innen waren begeistert.
32. Film & Video
Winner
Tools & Medien
Deutsche Bahn
Bahnsinn Riedbahn - Eine deutsche Baustelle
Mit Bahnsinn Riedbahn wurde aus einer Baustelle eine Geschichte, die Menschen begeistert. Die Doku-Serie überzeugt mit innovativem Storytelling, nahbaren Charakteren und einer einzigartigen Mischung aus Sachlichkeit und Emotion. Multiperspektivisch erzählt, verbindet sie Baustellenrealität mit gesellschaftlichen Themen – und gibt einer der größten Bahnsanierungen der Geschichte ein Gesicht.
Tools & Medien
DENIOS
Recruitingspot - DENIOS - Mit Ideealismus.
lim | life is motion
DENIOS sucht frische Köpfe, die Lust haben, Umweltschutz neu zu denken. Mit der Recruiting-Kampagne „Mit Ideealismus“ geben wir den Menschen hinter DENIOS eine Bühne – ehrlich, witzig und nahbar. Ein Auftritt, der Ideenreichtum und Idealismus vereint, auf Film, Social Media, Messen und Stellenanzeigen knallt - mit durchweg positiver Resonanz bei Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen.
Tools & Medien
MADSACK Mediencampus
Deine Story beginnt hier – Die MADSACK Arbeitgeberstory
Unser Arbeitgeberfilm zeigt, warum unabhängiger Lokaljournalismus unverzichtbar für eine lebendige Demokratie ist und wie sinnstiftend es ist, daran mitzuwirken. Echte Stories unserer Kolleginnen und Kollegen machen Sinn, Wandel und Innovationskraft bei MADSACK erlebbar. Das Ergebnis: über 50.000 Views, 40 % mehr Bewerbungen und eine spürbar gestärkte Identifikation im Unternehmen.
Tools & Medien
Stadt Köln - Die Oberbürgermeisterin
Die Kölnmacher:innen - Vielfalt in Szene gesetzt.
grapevine marketing
Die Kölnmacher:innen-Videos rücken die Menschen ins Zentrum, die Köln als Arbeitgeberin prägen – vielfältig, authentisch, inspirierend. Vom Bibliothekar bis zur inklusiven Ausbildung zeigt die Kampagne echte Geschichten, transportiert Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten und macht die Arbeitgebermarke emotional erlebbar. Sie schafft Stolz, Sichtbarkeit und ein modernes, lebendiges Image.
Tools & Medien
Verband kommunaler Unternehmen
KOMMUNAL KANN: Kommunalwirtschaft trifft Gen Z und begeistert Millionen
Strom, Wasser, Wärme, Internet und Abfallentsorgung – unverzichtbar, aber oft unsichtbar. Mit KOMMUNAL KANN rücken wir die Menschen hinter der Daseinsvorsorge ins Rampenlicht und zeigen Kommunalwirtschaft als modernen, attraktiven Arbeitgeber. Über 2,3 Millionen YouTube-Views beweisen: So wird aus Versorgung echte Begeisterung.
33. Digital Solutions
Winner
Tools & Medien
Lidl Dienstleistung
LARS – Lidl Automated Recruiting System
Valtech
Mit dem digitalen Kampagnenmanager LARS automatisiert Lidl das Management von über 1.000 Online-Job-Kampagnen. Das intelligente Tool optimiert Werbebudgets, erstellt Werbemittel und Reports in Minuten und spielt Kampagnen auf acht Kanälen aus. Dies führt zu einer Zeit- und Kostenersparnis von bis zu 70%, steigert die Bewerbungseingänge und beschleunigt die Stellenbesetzung.
Winner
Tools & Medien
Schwarz Corporate Solutions - SPG
TalentSphere - Die Metaverseanwendung der Unternehmen der Schwarz Gruppe
STACKIT, mmmake
Die Metaverse-Anwendung "TalentSphere" ermöglicht es der Gen Z und Alpha, die komplexen Strukturen und vielfältigen Möglichkeiten der Unternehmen der Schwarz Gruppe spielerisch zu entdecken und sich gezielt über ihre Karriereoptionen zu informieren – egal von welchem Endgerät aus.
Tools & Medien
Boehringer Ingelheim
Mit digitalen Erlebnissen Verhaltensänderung nachhaltig unterstützen
Mit zwei innovativen digitalen Erlebnissen – „A Colorful Journey“ und „See Our Impact“ – hat Boehringer Ingelheim weltweit über 53.000 Mitarbeitende inspiriert, "Our Behaviors", fünf neue Verhaltensweisen, aktiv zu leben. Die Kombination aus interaktiver Teamreflexion und immersiver VR-Technologie setzt neue Maßstäbe für kulturellen Wandel.
Tools & Medien
Deutsche Lufthansa
Lufthansa Group Feedbackmanagement Plattform
ThinkingTech, functionHR, pegalion
Das Projekt vereint verschiedenste Feedbackbedarfe der Lufthansa Group auf einer Plattform mithilfe KI-gestützter Lösungen. Dadurch wurden Kosteneinsparungspotenziale realisiert sowie modernste Konzepte und Ansätze für die Berichtsstruktur, Datenaufbereitung und –analyse entwickelt. So erhalten Führungskräfte eine KI-Analyse der Kommentare ihrer Mitarbeitenden unter Einbezug ihrer Ergebnisdaten.
Tools & Medien
EDEKA Juniorengruppe
Die Challenge für EDEKAs junge Talente - der Young Talent Award
Mit einem frischem Konzept und neuer technischer Umsetzung löst der EDEKA Young Talent Award (YTA) seinen Vorgängerwettbewerb ab und spricht die jungen Talente des EDEKA-Verbunds zeitgemäß und modern an. Der neue Wettbewerb verbindet die Elemente Lernen und Gamification, spiegelt die Arbeitswelten unserer Auszubildenden und dualen Studierenden wider und macht einfach Spaß.
34. Social Media
Winner
Tools & Medien
GOLDBECK, Human Resources
Vom Rohbau zur Reichweite - GOLDBECK macht Menschen sichtbar
GOLDBECK befähigt Mitarbeitende, ihre persönliche Sichtbarkeit strategisch zu nutzen – als Markenbotschafter:innen mit nachhaltiger Wirkung. Das Training ist Teil einer langfristigen Social-Media-Strategie seit 2019 und verbindet Trainings, digitale Tools und Community-Building für nachhaltige Wirkung auf Employer Branding und Recruiting.
Tools & Medien
All for One Group
Life@ All for One: Arbeitgebermarke auf Instagram
Mit Life@ All for One haben wir eine internationale Employer Branding Plattform geschaffen, die echte Geschichten unserer Mitarbeitenden erzählt - über Ländergrenzen hinweg. Formate wie "Faces" und "Explained" machen unsere Vielfalt und Expertise erlebbar und stärken Identifikation, Reichweite und Sichtbarkeit bei Talenten. Besonders auf Instagram.
Tools & Medien
DHL eCommerce
DHL eCommerce: Employer Branding auf TikTok
Rheindigital, Rheindigital
In Zeiten von Mobile-First-Mediennutzung ist Social Media das zentrale Spielfeld für moderne Arbeitgeberkommunikation. DHL eCommerce spricht gezielt junge Generationen auf TikTok an - jenseits klassischer Branding-Kampagnen. Ziel: Nicht mit Hochglanz-Versprechen glänzen, sondern durch Humor, Relevanz und Dialog überzeugen.
Tools & Medien
Hamburg Airport
Orks am Hamburg Airport
Wir bei Hamburg Airport gehen mit „Orks am Airport“ mutig neue Wege im Employer Branding. Statt Standard bieten wir eine frische, kreative Kampagne, die mit Humor zeigt, wie grüne Orks ihren Job wechseln. Crossmedial umgesetzt, sorgt sie für interne Identifikation und zieht auf Social Media die Aufmerksamkeit an – eine authentische, spannende Art, uns als Arbeitgeber zu präsentieren.
Jury-Stimmen zum HREA
03.06.2026
"Die HR Excellence Awards stehen für innovative und zukunftsweisende Personalarbeit mit echter Wirkung – für Menschen, Organisationen und den Wandel unserer Arbeitswelt."
Dr. Katrin Krömer
Vorständin Ressourcen
Bundesagentur für Arbeit
03.06.2026
"Mich begeistert jedes Jahr die Professionalität, Energie und Kreativität der Einreichungen – schon die Teilnahme ist bemerkenswert, die Shortlist ein echter Meilenstein. Und der Award selbst ist eine ganz besondere Bestätigung durch echte Profis. Das weiß ich aus eigener Erfahrung."
Helge Kroll
Head Talent Acquisition
Statkraft AS
03.06.2026
"Die HREA stehen für mich für Mut, Haltung und exzellentes HR-Handwerk – sie machen sichtbar, was unsere Branche bewegt, und inspirieren uns, jedes Jahr ein Stück besser zu werden."
Benno Wunderlich
Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Dirk Rossman
03.06.2026
"Ich liebe den Moment, wenn spürbar wird, warum euer Projekt wirklich etwas bewegt."
Nicole Heinrich
Head of Recruiting, HR Marketing & Talent Acquisition
OTTO
03.06.2026
"Beim HREA gibt es ein paar Sieger, aber vor allem ganz viele Gewinner."
Frank Kohl-Boas
Chief People & Culture Officer
Deutsche Weiterbildungsgesellschaft | Ein Unternehmen der Klett Gruppe
03.06.2026
"HREA bedeutet: Inspirierende Projekte, Themen am Puls der Zeit und vor allem einen einzigartigen Einblick in das, was kleine wie große Unternehmen bewegt."
Dr. Caroline Baethge
Head of Digital & Operations
Siemens Energy
03.06.2026
Die HREA sind für mich Gradmesser und Agenda Setting zugleich. Hier werden Topics und Akzente gesetzt, die wesentlichen Einfluss auf die HR Arbeit des darauffolgenden Jahres haben.
Frederik Nyga
Herausgeber
Human Resources Manager Magazin und Compliance Manager Magazin
03.06.2026
"Die HREA stehen für den Mut, in einem volatilen Arbeitsmarkt den Status quo konsequent zu challengen und neue Maßstäbe zu setzen. Sie inspirieren dazu, kontinuierlich nach mehr zu streben – für innovativere Lösungen, stärkere Netzwerke und nachhaltigen Impact."
Martin Spielvogel
Head of Recruitment Germany & Switzerland
Henkel
03.06.2026
"Besonders wichtig sind mir Praxisnähe und eine messbare Wirkung. Ich freue mich, die „Top of the Best“ auf der Gala auszuzeichnen und damit einer breiten HR-Community bekannt zu machen."
Theresa Fleidl
Founder und Senior Consultant
Fleidl Consult
Newsletter
Keine Deadline verpassen?
Melde dich jetzt kostenlos an und erhalte immer die aktuellsten Informationen und Angebote zu den HR Excellence Awards.
Kontakt
Du hast Fragen? Dann wende dich jederzeit gerne an uns.
Vanessa Weiß
Olivia Mittelbach
team@hr-excellence-awards.de
www.hr-excellence-awards.de
Quadriga Media Berlin GmbH
Werderscher Markt 13
D-10117 Berlin