Kategorien

2022 werden die HR Excellence Awards zum elften Mal vergeben. In 35 Kategorien werden die besten Projekte und Kampagnen des Personalmanagements geehrt.

Die Kategorie Dienstleister steht allen HR-Beratungen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz offen. In der Kategorie Start-Ups können junge Unternehmen teilnehmen, die nicht länger als 5 Jahre am Markt sind.

Bei Fragen zu den Kategorien oder dem Einreichungsprozess, hilft das Awards Team gerne weiter.

Besondere Leistungen

Professionelle Recruiting-Kampagnen sind meist ein Zusammenspiel verschiedener Instrumente wie Anzeigen, Events, Videos etc. Die HR Excellence Awards ehren ein Projekt oder eine Kampagne, die durch ihre außergewöhnliche und innovative Idee heraussticht und ihre Ziele erfüllt hat.

Eine gelungene Employer-Branding-Strategie sollte die Effizienz des Recruitings erhöhen und zu einer höheren Identifikation von engagierten und qualifizierten Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen führen. Die HR Excellence Awards ehren eine Strategie, die diesen Ansprüchen nachweislich gerecht wird und durch Innovation in der Umsetzung überzeugt.

Das kreativste und mitreißendste Projekt oder die zielführendste Kampagne im Bereich Human Resources wird in dieser Kategorie gewürdigt. Es wird eine weite Bandbreite an Einreichungen akzeptiert. Dies schließt u.a. HR-Tools, disruptives Recruiting oder Diversity-Ideen ein.

Moderne HR Arbeit verfügt über ein nahezu unerschöpfliches Repertoire an Instrumenten, Tools, Apps und Kanälen. Um langfristige Erfolge - sowohl intern als auch extern - erreichen zu können, ist strategiegeleitetes HR Management unabdingbar. Die HREA ehren in dieser Kategorie ein Strategiekonzept, das es geschafft hat, die Vielfältigkeit des Personalmanagements - von der Planung über die Durchführung bis hin zur Evaluation - anzuwenden, einzubinden und dadurch eine Wertschöpfung zu erzielen.

Der Award für das Team des Jahres geht an das Unternehmen, welches HR eine besondere Stellung einräumt und sich durch innovative Maßnahmen und Projekte auszeichnet oder an ein HR-Team, welches seine Kolleg:innen im gesamten Unternehmen mit toller Arbeit überzeugt.

Mit Beginn der Corona-Pandemie wurde die Arbeit für unzählige Menschen in die eigenen vier Wände verlegt. Nach gut zwei Jahren Home Office kehren in diesem Jahr viele Arbeitnehmende wieder an ihre Arbeitsplätze zurück. Dabei stellt diese Umstellung sowohl für Arbeitnehmende als auch für Arbeitgeber zumeist eine große Herausforderung dar. In dieser Kategorie ehren die HREA jene Return-to-the-office Strategie, durch welche die Rückkehr ins Office bestmöglich umgesetzt und wodurch ein sorgenfreies Arbeitsumfeld für Mitarbeiter:innen geschaffen wurde.

Recruiting

Eine eigene Karrierewebseite oder App ist für viele Unternehmen ein wichtiges HR-Instrument. Ausgezeichnet mit einem HR Excellence Award wird eine Seite oder App, die durch Übersichtlichkeit, funktionale Bedienung, prägnante Ansprache und dem richtigen Informationsgehalt überzeugt.

Vor allem für Unternehmen, die das Gros ihres Nachwuchses aus den eigenen Ausbildungsprogrammen rekrutieren, ist es wichtig, früh bei ihren Wunschkandidat:innen präsent zu sein. Die Jury zeichnet deshalb Projekte oder Kampagnen von Unternehmen und deren Beratungen aus, die das Azubi- und Hochschul-Marketing fest in ihrer Recruiting-Strategie verankert haben und diesen Weg konsequent, innovativ und erfolgreich verfolgen.

Wenn ein Unternehmen seinen Bewerber:innen im Bewerbungsprozess eine tolle Erfahrung liefert, verdient es sich den Gewinn der HREA. Dazu gehört, dass alle Berührungspunkte (z.B. Vorstellungsgespräch, Career Website) aufeinander abgestimmt sind und bei den Bewerber:innen ein positives Gefühl hinterlassen, ob nun mit oder ohne Einstellung am Ende des Prozesses.

Social Media und damit Eins-zu-Eins Interaktion mit den Stakeholdern, ist heutzutage Pflicht im Recruiting. Die HREA für die beste Social Media Kampagne erhält das Unternehmen, welches Social Media eine besondere Stellung einräumt, sich durch innovative und kreative Kommunikation auszeichnet, die neuesten Kanäle bedient und diese professionell und erfolgreich einsetzt.

Das Thema Nachhaltigkeit ist längst in Gesellschaft und Wirtschaft angekommen und somit auch von besonderer Relevanz für den Bereich HR. Green Recruiting verfolgt das Ziel, den Rekrutierungsprozess möglichst nachhaltig zu gestalten und ein grünes Unternehmensimage zu schaffen, das insbesondere für sogenannte Future Talents attraktiv ist. In dieser Kategorie ehren die HREA jene Rekrutierungsstrategie, welche sich am besten dem Wandel der Zeit stellt und Nachhaltigkeit in den Fokus setzt.

Personalentwicklung

Für die langfristige Bindung von qualifiziertem Personal ist es entscheidend, klare Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen und diese mit entsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen zu unterstützen. Bewertet werden hier vor allem die Innovationskraft, das Verhältnis der eingesetzten Ressourcen zum nachweisbaren Ertrag und die Einbindung in die Unternehmensstrategie.

Der Zusammenhang zwischen Führung und Unternehmenserfolg macht die Führungskräfteentwicklung für die meisten Arbeitgeber zu einem wichtigen Baustein in ihrer Gesamtstrategie. Die Jury bewertet in dieser Kategorie, ob die Instrumente einer Maßnahme unternehmensspezifisch und auf die Teilnehmer:innen zugeschnitten eingesetzt wurden und ob eine langfristige Strategie in der Entwicklung von Führungskräften besteht.

In dieser Kategorie suchen wir nach außergewöhnlichen und erfolgreichen Projekten, die den vielfältigen Themenkomplex der Mitarbeiter:innenentwicklung berühren. In dieser Kategorie sind u.a. mit folgenden Themen Bewerbungen möglich: Talentmanagement- oder Ausbildungsprogramme, Konzepte zum Kompetenz- und Performancemanagement, Assessment Center, Mentoring Programme, Coaching und Teamentwicklung oder auch Projekte zum Demografiemanagement. Auch hier bewertet die Jury den Innovationsgrad sowie die Implementierung und Strategie, Zielsetzung und Ergebnisse.

Für die langfristige Bindung von qualifiziertem Personal ist es entscheidend, mit einem hervorragenden Ausbildungskonzept zu überzeugen. Bildet Ihr Unternehmen aus und verfügt über motivierte Ausbilder:innen und glückliche Azubis? Dann gehört der HR Excellence Award in dieser Kategorie vielleicht Ihnen.

Bei der Einführung neuer Mitarbeiter:innen in den Arbeits- bzw. Einsatzbereich gilt es, ein paar Hürden zu nehmen. Die HREA in dieser Kategorie gehen an das Unternehmen, welche seine frisch eingestellten Kolleg:innen am besten mitnimmt, sowohl online als auch vor Ort im Betrieb.

Ein zentrales Handlungsfeld in der HR ist die Mitarbeitendenbindung. Insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel und dem War for Talents ist die erfolgreiche Bindung von Mitarbeitenden an das Untenehmen essentiell. Die HR Excellence Awards ehren in dieser Kategorie das Retention Management-Programm, welches nachweislich zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beiträgt und sie langfristig an das Unternehmen bindet.

Strategie

Effektives Leistungsmanagement ist ein zentraler Punkt sowohl für den Erfolg des Unternehmens als auch für den Erfolg der einzelnen Mitarbeiter:innen. Es geht hierbei um gezieltes Measurement und KPIs, strukturierte Pläne und motivierende Gespräche sowie eine gesunde Feedback Kultur. Welches Unternehmen fördert seine Talente am besten mit einem motivierenden Performance Management?

Spätestens mit der Pandemie rückten die beiden Arbeitsmodelle Hybrid & Remote Work immer mehr in den Vordergrund moderner Arbeitsgestaltung. Das Arbeiten von zu Hause oder einem x-beliebigen Ort wird für immer mehr Arbeitnehmende zu einem wichtigen Faktor ihres Berufslebens und der Jobsuche. Während das hybride Modell die Telearbeit mit dem Arbeiten aus dem Büro vereint, sind "Remote Worker" komplett ortsunabhängig und somit noch flexibler in ihrer Lebensgestaltung. Mit dem HR Excellence Award werden in dieser Kategorie die Vorreiter:innen und führenden Köpfe im Bereich von Hybrid und Remote Work ausgezeichnet.

Wechselnde Teams, wechselnde Arbeitsorte – die digitale Umwälzung stellt Arbeitgeber, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen vor viele Herausforderungen. Die Jury zeichnet in dieser Kategorie ein Projekt aus, das dem technischen Fortschritt und den komplexen Veränderungen der Arbeitsgesellschaft von morgen erfolgreich begegnet.

Die digitale (Daten-)Revolution macht auch vor dem HR Management nicht Halt. Sie birgt ein enormes Potential und sorgt dafür, dass Personal- und Sachbearbeitungsprozesse zukunftsfähiger ausgerichtet werden. Ob mobile Optimierung von Bewerbungsformularen, Matching-Technologien, Webinare, Video-Workshops oder HR-Analytics Projekte. Diese Kategorie zeichnet wegweisende Technologien aus, die das HR Management in Unternehmen effizient gestalten und optimieren, bzw. Projekte, die die digitale Revolution hervorragend meistern.

Eine besonders heikle Aufgabe fällt der internen Unternehmenskommunikation mit der Begleitung und Erklärung von Veränderungsprozessen zu. Die Jury bewertet hier vor allem die Transparenz und Einbindung der Mitarbeiter:innen in ein gelungenes Change-Projekt.

Strategische interne Kommunikation verläuft in der digitalen Gesellschaft zunehmend online. Dabei bieten unternehmensinterne Netzwerke, Wikis, Internal Blogs und Social-Media-Kanäle eine große Auswahl. Die HREA honorieren jedoch sowohl analoge als auch digitale Kommunikationsstrategien, die ganzheitlich und nachhaltig die Mitarbeiter:innenschaft mitziehen, informieren und motivieren.

Kultur & Werte

Das Thema Vielfalt legen viele Unternehmen bereits als entscheidende strategische Priorität fest. Die Jury ehrt eine Diversitystrategie, die neue Wege beschreitet, mit der richtigen Überzeugung an das Thema Vielfalt herangeht und professionell managt.

Die HR Excellence Awards ehren in dieser Kategire jenes Unternehmen, das seine Mitarbeitenden durch unterschiedlichste Initiativen und Projekte dazu motiviert, sich für soziale Zwecke und/ oder Nachhaltigkeit einzusetzen und dies zu einem festen Bestandteil der eigenen Unternehmenskultur macht.

Gut aufgesetzte Benefit- und Incentive-Programme sind nicht nur ein nettes „nice-to-have“, sie sind auch ein klares Zeichen der Wertschätzung. Ob flexible Arbeitszeiten, Programme zur Gesundheitsvorsorge, erfolgsabhängige Boni oder der Hund am Arbeitsplatz. Benefits fördern die Motivation und schaffen Verbundenheit. Deshalb zeichnet die Jury mit diesem Award besonders kreative und wirkungsvolle Programme aus.

Die Bedeutung eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements für den Unternehmenserfolg hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Die HR Excellence Awards ehren in dieser Kategorie innovative Projekte, welche das Wohlbefinden der Mitarbeitenden durch eine gesunde Unternehmenskultur und gesunde Arbeitsumgebungen fördern und so für ein positives und produktives Arbeitsklima sorgen.

Ein überdurchschnittliches Engagement und eine starke Verbundenheit der Mitarbeiter:innen schaffen ein gutes Arbeitsklima und steigern die Attraktivität eines Unternehmens für sein Personal. Kollaboration ist erfolgsentscheidend für Unternehmen und bietet einen attraktiven Mehrwert. Die Jury zeichnet in dieser Kategorie ein Unternehmen aus, das erfolgreich effektive Zusammenarbeit durch beispielsweise virtuelle Arbeitsumgebungen (Kollaborationstools, Mitarbeiter:innenportale, etc.) realisiert. Natürlich werden auch analoge Programme zum Mitarbeiter:innenengagement berücksichtigt, die zu einer effektiveren Zusammenarbeit führen.

Zahlreiche Unternehmen setzen in der aktuellen Situation ein klares Statement der Solidarisierung mit der Ukraine. In diesem Sinne haben sich viele Arbeitgeber dazu entschlossen, Geflüchteten den Einstieg in die Arbeitswelt fernab der Heimat zu erleichtern, beispielsweise durch rasche und unkomplizierte Einstellungsverfahren. Andere Unternehmen wiederum zeigen sich solidarisch, indem sie Projekte ins Leben rufen, wodurch sich Mitarbeitende gemeinsam engagieren können. Die HR Excellence Awards ehren in dieser Kategorie das Unternehmen, welches durch seine Willkommenskultur die Jury am meisten überzeugt.

Tools

Arbeitgebervideos werden immer häufiger für die Bildung einer Arbeitgebermarke benutzt und gewinnen stetig an Bedeutung in der Werbung um begehrte Nachwuchskräfte. Mit dem HR Excellence Award wird ein Video ausgezeichnet, das durch Kreativität, Reichweite und Klarheit in der Ansprache überzeugt. Es werden sowohl einzelne Videos als auch Serien ausgezeichnet.

Strategische HR-Arbeit verläuft in der digitalen Gesellschaft zunehmend online. Insbesondere seit Beginn der Corona-Pandemie sind digitale Lösungen unerlässlich geworden und haben viele analoge Tools und Prozesse ersetzt. Die HREA honorieren in dieser Kategorie das ganzheitlichste und wegweisendste digitale HR-Management.

Die HREA gehen in dieser Kategorie an das Unternehmen, das bestehende sowie neue Kommunikationstools am innovativsten in die Unternehmenskommunikation und die HR Arbeit integriert.

Wir suchen in dieser Kategorie ein Unternehmen, welches seine Lernplattform optimal nutzt, um Lernmaterialien bereitzustellen und Lernvorgänge zu organisieren. Die Plattform sollte verständlich, interaktiv, intuitiv und visuell ansprechend sein, um die Mitarbeiter:innen zu motivieren, sich mit Hilfe der Lernplattform ständig weiterzuentwickeln.

Dienstleister

Die Kategorie steht allen Beratungen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz offen. Im Fokus stehen dabei die Kunden- und Businessentwicklung, der strategische Fokus sowie Ihre Effizienz und Entwicklung im letzten Jahr. Ob Big Player oder kleiner Spezialist: Überzeugen Sie unsere Jury und erzählen Sie uns was Sie besonders macht und wie Ihre Beratung im Wettbewerb heraussticht.

Start-Ups

Die Kategorie „HR Start-Up des Jahres“ steht allen Start-Ups aus Deutschland, Österreich und der Schweiz offen. Im Fokus stehen dabei junge Unternehmen, die maximal fünf Jahre am Markt sind und im Bereich Personalmanagement aktiv sind.