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In 34 Kategorien kürte die #HREA-Jury aus über 40 unabhängigen Expert:innen herausragende Projekte und Kampagnen im Personalmanagement und zeichnet sie mit dem begehrten Pokal aus.

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HR Excellence Awards - Spotlight

Recuiting ist kein Ponyhof. Um im scharfen Wettbewerb um dringend benötigte Talente, Fach- und Führungskräfte erfolgreich zu sein, braucht es eine starke Strategie, außergewöhnliche Ideen, Kreativität und Mut. In dieser Kategorie zeichnen die HR Excellence Awards Projekte oder Kampagnen aus, die in Sachen Recruiting neue Maßstäbe setzen und deswegen die gesteckten Ziele erreicht haben.

Ohne starke Employer Brand geht (fast) nichts mehr. Überzeugend soll sie sein, interessant, kreativ und messbar – vor allem aber authentisch. Nur dann stärkt die Arbeitgebermarke das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen und bindet Kolleg:innen nachhaltig ans Unternehmen. Der HREA zeichnet in dieser Kategorie eine herausragende, innovative Employer-Branding-Strategie aus.

Innovation und Transformation sind mehr als Trends – sie sind zentrale Antworten auf tiefgreifende Veränderungen in Arbeitswelt, Technologie und Organisation. In dieser Kategorie werden Projekte ausgezeichnet, die nicht nur umfassende Transformationen in HR-Prozessen, -Strukturen oder -Kulturen angestoßen und erfolgreich umgesetzt haben, sondern auch durch innovative Ansätze neue Wege gehen. Ob Digitalisierung, Entbürokratisierung, neue Führungslogiken, disruptive HR-Modelle oder visionäre Ideen – hier zählt der Mut zum Wandel und der Pioniergeist, der Zukunft aktiv gestaltet.

Talente erkennen, entwickeln, platzieren – und dabei gezielt fördern: Talent Management ist der strategische Kompass für nachhaltige Personalentwicklung. Ob Potenzialanalysen, Führungslabs oder Skill-Transformation: Gesucht werden Konzepte, die Entwicklung nicht dem Zufall überlassen.

Ideen sind wichtig und Kreativität ist unverzichtbar. Doch entscheidend für den tatsächlichen, nachhaltigen Erfolg eines HR-Projekts oder einer HR-Kampagne ist letztlich immer die Strategie dahinter. Welche strategischen Ansätze bilden die Grundlage, welche Kanäle, Tools und Instrumente sind ideal für die Umsetzung, welche Kennzahlen sind wichtig? Welche Ziele wurden erreicht – und warum? Hier gibt's den Award für die HR-Strategie des Jahres!

Die Zukunft. Sie ist jetzt. Arbeit verändert sich in Echtzeit. HR verändert sich. Wie sieht Future of Work aus – heute, morgen, übermorgen? Welche Projekte und Kampagnen gestalten schon jetzt am vielversprechendsten die Arbeitswelt von morgen – inklusive neuer Arbeitszeitmodelle, flexibler Arbeitsformen und technologischer Integration? Dafür gibt es den HREA in dieser Kategorie.

Diese Kategorie würdigt Beratungen, Dienstleister oder Start-ups, die mit innovativen, skalierbaren und wirksamen Lösungen das HR-Management ihrer Kund:innen maßgeblich mitgestalten. Entscheidend sind Innovationskraft, Kundenerfolg und strategische Wirkung.

Recruiting & Talentgewinnung

Eine überzeugende, konvertierende Karriere-Webseite oder -App ist ein Muss. Dabei kommt es auf viele Kriterien an: Usability, Übersichtlichkeit, die emotional und rational passende Ansprache, das richtige Maß an Informationen und nicht zuletzt auf die technischen Prozesse dahinter. In dieser Kategorie zeichnet der HREA ein Projekt aus, welches all dies auf herausragende Weise meistert.

Nachwuchskräfte finden, ansprechen und begeistern – sei es für Ausbildungsberufe, sei es an Hochschulen – ist ein unverzichtbarer Mosaikstein, um die Zukunft von Unternehmen und Organisationen zu sichern. Doch wie gelingt das systematisch und effizient? Der HR Excellence Award in dieser Kategorie geht an ein Projekt oder eine Kampagne, die hier neue Wege geht und Besonderes leistet.

Die stärkste Employer Brand und die kreativste Kampagne nützen wenig, wenn Kandidat:innen im Bewerbungsprozess enttäuscht werden. Candidate Journey matters! Vom ersten Kontakt bis hin zu Interviews und zur finalen Entscheidung: Einen strukturierten, fairen und bewerberfreundlichen Prozess zu gestalten, ist elementar wichtig. In dieser Kategorie werden Projekte ausgezeichnet, die besonders durch innovative Auswahlverfahren, Social-Recruiting-Konzepte oder inklusive Touchpoints glänzen – ob digital oder im Event-Format.

Ob IT-Fachkräfte, Blue-Collar-Profile oder andere schwer erreichbare Talente – wer bestimmte Zielgruppen erreichen will, braucht differenzierte Recruitingstrategien. In dieser Kategorie werden Projekte ausgezeichnet, die durch passgenaue Ansprache, innovative Kanäle und fundiertes Zielgruppenverständnis im Recruiting herausragen.

Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – Unternehmen, die erfolgreich bleiben wollen, schaffen gezielt Rahmenbedingungen, um kontinuierliches Lernen, Kompetenzaufbau und persönliche Entwicklung systematisch zu fördern. Diese Kategorie zeichnet Projekte oder Kampagnen aus, die Learning & Development als festen Bestandteil der Unternehmenskultur nachhaltig und innovativ verankern – etwa durch Lernplattformen, Weiterbildungsprogramme oder Entwicklungskonzepte.

Führungskräfte systematisch und gezielt weiterzuentwickeln, ist eine große Chance für Unternehmen und Organisationen. Es nicht zu tun, ein enormes Risiko. In dieser Kategorie holt das Projekt oder die Kampagne den Award, die es auf besonders überzeugende Weise schafft, Führungskräfteentwicklung als Teil der Unternehmenskultur zu etablieren und Wirklichkeit werden zu lassen.

Ob Ausbildungsprogramme, Mentoring, Coaching oder E-Learning: Diese Kategorie zeichnet praxisnahe, zielgruppenorientierte HR-Programme aus, die die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen fördern. Ausgezeichnet werden konkret umgesetzte Maßnahmen wie Performance-Management, Onboarding oder Kompetenztrainings – mit Fokus auf Erlebnis, innovativen Formaten und messbarem Impact für Mitarbeiter:innen aller Ebenen.

Junge Menschen ausbilden und damit sowohl ihre Zukunft als auch die des Unternehmens zu sichern – das erfordert gerade in Zeiten (vermeintlicher) Generationenkonflikte neue, kluge, zeitgemäße Ansätze. Unverzichtbar sind überzeugende, spezifische Konzepte sowie motivierte und qualifizierte Ausbilder:innen. Der HREA dieser Kategorie geht an Organisationen, die hier Herausragendes leisten.

So schwierig es sein kann, neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen – so einfach kann es sein, sie schnell wieder zu verlieren: Wenn der Onboarding-Prozess nicht stimmt und den Erwartungen nicht entspricht. Und dabei gilt es, so einige Hürden zu nehmen. In dieser HREA-Kategorie wird beispielhaftes Onboarding ausgezeichnet – online, hybrid oder vor Ort.

Qualifizierte Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten, gehört im ständigen Wettbewerb um Talente zu den zentralen Herausforderungen für HR. Die Fluktuation niedrig und die Retention hoch zu halten, ist essenziell für Erfolg, Weiterentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit – und ist zugleich sehr komplex. Der HR Excellence Award dieser Kategorie geht an die Organisation, deren Retention Management besonders erfolgreich ist, indem es Kolleg:innen erfolgreich bindet.

KI & Data Driven HR

Ob Matching, Chatbots oder datenbasierte Vorauswahlprozesse – KI verändert die Art, wie Talente gefunden und angesprochen werden. Diese Kategorie zeichnet Projekte aus, die durch intelligente, technologiegestützte Lösungen das Recruiting effizienter, passgenauer oder fairer gestalten.

Wo repetitive Aufgaben durch KI entlastet oder Abläufe intelligenter gestaltet werden, entstehen neue Spielräume für HR-Arbeit. In dieser Kategorie geht es um die Anwendung von KI zur Automatisierung, Effizienzsteigerung und Skalierung interner HR-Prozesse – z. B. bei der Personaleinsatzplanung, Vertragsprozessen, Anfragenbearbeitung oder internen Services. Ausgezeichnet werden smarte, nachhaltige und menschenzentrierte Automatisierungskonzepte.

Diese Kategorie zeichnet Projekte aus, in denen Daten, KI und analytische Modelle genutzt werden, um HR-Entscheidungen fundierter, zukunftsgerichteter und strategischer zu gestalten. Typische Anwendungsfelder sind z. B. Fluktuationsprognosen, Skill-Gap-Analysen, datenbasierte Kulturmessungen, KI-gestützte Nachfolgeplanung,Strategic Workforce Planning oder People Analytics Dashboards mit Handlungsempfehlungen für Führungskräfte.

Wie bereiten Unternehmen ihre HR-Teams und Mitarbeiter:innen auf den kompetenten Umgang mit KI vor? Diese Kategorie zeichnet Programme, Schulungen und Change-Initiativen aus, die KI-Kompetenz strategisch fördern – von Awareness-Kampagnen bis zu konkreten Trainings zu Ethik, Tools oder Prompt-Engineering.

Organisation & Transformation

In dieser Kategorie werden Projekte ausgezeichnet, die Performance Management als integralen Bestandteil der strategischen Organisationssteuerung einsetzen. Im Fokus stehen Ansätze, die individuelle Leistung, Zielsysteme und Feedbackkultur mit Unternehmensstrategie, Struktur und Wandel verknüpfen – für nachhaltige Performance und gesunde Organisationsdynamik.

Eine besonders heikle Aufgabe fällt der internen Unternehmenskommunikation mit der Begleitung und Erklärung von Veränderungsprozessen zu. Die HREA-Jury bewertet hier vor allem die Transparenz und Einbindung der Mitarbeiter:innen in ein gelungenes Change-Projekt.

Ob Mitarbeitermagazin, Social Channel, Podcast oder E-Mail-Format: HR-Kommunikation ist mehr als interne Ansprache – und doch ist genau sie oft der Schlüssel. Diese Kategorie zeichnet Projekte aus, die Mitarbeiter:innen strategisch und emotional erreichen – über kluge Inhalte, smarte Kanäle und echte Dialogbereitschaft. Ausgezeichnet wird, was Information zu Beziehung macht – intern wie extern.

Wie sieht der Arbeitsplatz von morgen aus – physisch, hybrid oder virtuell? Diese Kategorie zeichnet Projekte aus, die Raum, Technologie, Kultur und Zusammenarbeit intelligent verbinden. Im Zentrum steht, wie Arbeitsumgebungen Wohlbefinden, Innovationskraft und Zusammenarbeit architektonisch erlebbar machen.

Kultur & Werte

Diversity ist mehr als Vielfalt – sie braucht Gerechtigkeit und Teilhabe. In dieser Kategorie werden Projekte ausgezeichnet, die sich umfassend und wirksam mit Diversität, Chancengleichheit und Inklusion beschäftigen. Bewertet werden strukturelle Verankerung, mutige Kommunikation und konkrete Maßnahmen zur Veränderung.

Nachhaltiger agieren – leichter gesagt als getan, denn die gute Absicht allein ist nicht genug. Wie gelingt es, durch Initiativen, Kampagnen und Projekte, Nachhaltigkeit fest in der Unternehmenskultur zu verankern? Der HR Excellence Award dieser Kategorie zeichnet Organisationen aus, die hier beispielgebend vorangehen.

Soziale Verantwortung nicht nur zu behaupten, sondern sie auch wirklich zu übernehmen – intern und extern – gehört unbedingt zu zeitgemäßer Unternehmensführung. Das stellt HR vor große Aufgaben und Herausforderungen. Die Organisation, die hier besonders überzeugt, holt den HR Excellence Award in dieser Kategorie.

Ob flexible Benefits, moderne Incentives oder transparente Compensation-Strategien: In dieser Kategorie werden Projekte ausgezeichnet, die attraktive und zukunftsorientierte Mitarbeiterangebote neu denken. Im Fokus stehen Wirkung, Transparenz und Innovationskraft von Anerkennungs- und Belohnungssystemen.

Nachhaltiges Gesundheitsmanagement für Mitarbeiter:innen gewinnt auch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der steigenden psychischen Belastung Jahr für Jahr an Bedeutung – für die Zufriedenheit der Kolleg:innen, für die Reduzierung von Ausfallzeiten und damit unmittelbar für den Unternehmenserfolg. Welches BGM-Projekt, welche BGM-Kampagne ist so gut, dass sie den HREA in dieser Kategorie holt?

Das Engagement von Mitarbeiter:innen, die Erfahrungen, die sie tagtäglich im Beruf machen und das allgemeine Arbeitsklima haben enormen Einfluss darauf, wie erfolgreich Organisationen agieren. Wertschätzende Zusammenarbeit ist dabei der absolute Schlüsselfaktor. In dieser HREA-Kategorie gewinnt ein Projekt oder eine Kampagne, die auf herausragende Weise zeigen, wie das in der Praxis funktioniert.

Tools & Medien

Show, don't tell, denn Bilder sagen mehr als tausend Worte – vor allem, wenn sie sich bewegen. Diese HREA-Kategorie zeichnet ein Arbeitgeber-Video aus, welches mit besonderer Kreativität, Klarheit und Reichweite zum Recruiting, zur Stärkung der Employer Brand oder zum Engagement der Mitarbeiter:innen beiträgt.

Wir sind digital und wir werden noch digitaler werden. Doch es gibt noch viel zu tun: Immer mehr analoge Prozesse und Tools werden durch Online-Lösungen optimiert oder ersetzt. Welches Unternehmen, welche Organisation hat dabei neue Wege gefunden oder neue Maßstäbe gesetzt? Dafür gibt es den HREA in dieser Kategorie.

Recruiting oder Employer Branding ohne Social Media? Kann man machen! Ist aber keine gute Idee – denn Unternehmen, die soziale Medien links liegen lassen, verschenken gewaltige Potenziale, vernachlässigen wichtige Zielgruppen. Der HR Excellence Award in dieser Kategorie gehört an eine besonders erfolgreiche HR-Social-Media-Kampagne.