seit 2012:
Otto GmbH & Co KG, Abteilungsleiterin Ausbildung & Personalmarketing
seit 2009:
Otto GmbH & Co KG, Abteilungsleiterin Ausbildung
seit 2005:
Otto GmbH & Co KG, Start als Teamleiterin im Vertriebstraining/ E-Learning
2005:
SinnerSchraderStudios, Senior-Projektleiterin
2000-2004:
AWD-Deutschland, e-Business-Projektleiterin im IT-Management
1995-2000:
Multident Hannover, Marketing Manager
Prof. Dr. Jörg K. Ritter ist Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung an der Quadriga Hochschule Berlin und hat dort den MBA Leadership & Human Resources aufgebaut. Professor Ritter hat zahlreiche Beiträge zu den Themen Transformation von HR und Bedeutung von Familienunternehmen verfasst, u.a. im Harvard Business Review und im Harvard Business Manager.
Seit 1994 ist er als Berater und Partner im Berliner Büro der Personal- und Unternehmensberatung Egon Zehnder tätig. Dort ist Herr Ritter unter anderem Co-Leader der Global Practice Family Business Advisory.
Zuvor war er Senior Associate bei McKinsey & Company und als Berater und Vorstandsassistent für die Treuhandanstalt Berlin und als Unterabteilungsleiter im Wirtschaftsministerium tätig.
Professor Ritter ist studierter Ökonom und wurde an der Hochschule für Ökonomie Berlin promoviert. Der Wissenschaft ist er seit vielen Jahren in seiner Funktion als Lehrbeauftragter an unterschiedlichen Hochschulen und als Beiratsmitglied in personalwirtschaftlich orientierten Masterstudiengängen verbunden.
Seit 2016:
Director Human Resources, IWC
Seit Oktober 2014:
President, Völklinger Kreis e.V.
2013-2016
Head of Human Resources, Hugo Boss
Mai 2006 bis April 2013:
HR Director Europe & Managing Director, Holmes Place
Mai 2001 bis May 2006:
Director Human Resources Europe, ELIXIA HOLDING
Mai 1999 bis Mai 2001:
Manager OD/ PD, MeridianSpa
Seit 2015: Leiterin Employer Branding und Recruiting HR Kompetenzcenter, REWE Markt GmbH
2011 – 2015 Referentin für Personalmarketing und Projekte, REWE Markt GmbH
Seit 2015
Executive Vice President Human Resources & Organisation, Sky Deutschland
2011-2014
Wooga, Personalleiterin
2010-2011
Bigpoint, Personalleiterin
2008-2009
Partnerin, kwp Kahle, Wasmuth, v. Woedtke Unternehmens- und Personalberatung
1999- 2008
Personalleiterin, AOL Deutschland Medien GmbH
1988-1999
Managerin, Premiere TV GmbH & Co. KG
2006 bis 2009
Managerin im Bereich medizinische Rehabilitation, Deutsche Rentenversicherung Bund
1999 bis 2006
Managerin (Regierungsdirektorin) im Bereich Rente und Versicherung, Deutsche Rentenversicherung Bund
Seit 2015
Tätig als Speaker, Beraterin, Coach und Trainerin
Seit 2011
Senior Vice President HR Process Coordination & Communication, ProSiebenSat.1 Media SE
2010-2011
Senior HR Business Partner New Media DACH / Personalleiterin, ProSiebenSat.1 Media AG
2008-2010
Personalleiterin New Media & Sales / Stellv. SVP HR Management, ProSiebenSat.1 Media AG
2006-2008
Senior Personalreferentin/Stellv. Personalleiterin ProSiebenSat.1 Media AG
2000-2006
Senior Personalreferentin ProSiebenSat.1 Media AG
1997-2000
Personalreferentin Novatis Consumer Health GmbH
Seit 12/2013
Head of Employer Branding and HR People & Talent Management HQ
09/2008 – 11/2013
Leiterin Recruiting/Führungskräfteentwicklung Verkauf
09/2008-12/2011
Länderverantwortung PL, RO, BG, SK, CZ, HR, HU, LT, LV
01/2012-11/2013
Länderverantwortung AT, RO, BG, HR,CH
01/2008 – 08/2008
Store Manager, Ljubljana, Slowenien
10/2006 – 12/2007
Abteilungsleiterin, Zagreb, Kroatien
02/2006 – 09/2006
General Management Trainee Programm, Wien/Linz/Düsseldorf
2012 bis 2013: Personalleiterin der 50Hertz Transmission GmbH
2005 bis 2012: Unternehmensberaterin bei McKinsey & Company
Michael Hyllan ist seit März 2008 für das Personalmanagement der CLAAS KGaA mbH verantwortlich, seit März 2014 ist er außerdem Leiter des Bereiches Corp. HR Marketing. Herr Hyllan blickt als Volljurist auf über 25 Jahre operative und strategische Erfahrung im Personalmanagement zurück. Dabei war er sowohl in mittelständischen inhabergeführten Unternehmen als auch in solchen mit Konzernstrukturen tätig.
seit 2014
Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung, Berufliche Bildung, AOK-Bundesverband
seit 2009
Leiterin Personalentwicklung / Berufliche Bildung, AOK-Bundesverband
2000 bis 2009
Referentin Strategische Personalentwicklung, AOK-Bundesverband
1995 bis 2000
Assistentin der Geschäftsführung einer Unternehmensberatung für Personal- und Organisationsentwicklung
Seit 1994
Funktionsinhaberin in unterschiedlichen Schwerpunktbereichen des HR;
ausgebildete Personalfachkauffrau und Mediatorin
Seit 2005:
COO, Native Instruments GmbH
2002 bis 2005
Vorstandsmitglied Business & Legal Affairs, AZ Media AG (Köln)
2000 bis 2002
Leiter Personal, Personalmanagement Berlin, ProSiebenSat.1 Media AG
1998 bis 2000
Leiter Arbeitsrecht und Grundsatzfragen, Sat.1 SatellitenFernsehen GmbH (Berlin)
zuvor:
Corporate Vice President Organizational Development & Change Management für die Vattenfall Group in Stockholm sowie Head der Change Management Practice bei Capgemini Consulting
Umfangreiche Erfahrung im Umfeld Change und Transformation Management, Human Resources, Marketing und Vertrieb aus Tätigkeiten in Konzern, Beratungsunternehmen und Start-Up
Seit 2011:
Leiterin Personalentwicklung der Axel Springer SE
2003 – 2010:
Verschiedene Führungspositionen in den Bereichen Personal und Vertrieb bei Otto GmbH & Co.KG.
Zuvor als Direktorin Strategische Planung in verschiedenen internationalen Werbeagenturen.
2006 bis 2009
Fachbereichsleiter HR-Grundsatzfragen, -Controlling und -IT, Douglas Holding AG
2003 bis 2005
Personalreferent insb. für HR-Controlling und HR-IT im Personalbereich, Douglas Holding AG
seit 2013:
Senior Vice President Global Human Resources, Freudenberg Sealing Technologies GmbH & Co. KG
2005 bis 2013:
Vice President Human Resources Brose Gruppe, Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG
2002 bis 2004:
Director HR Strategy and Communication, Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG
2001:
Manager Corporate Design / Marketing, Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG
1996 bis 2000:
verschiedene Funktionen, Brose Querétaro (Mexiko)
2012:
heute Leiter Personal C.H.BECK Verlag
2011 bis 2012:
Vice President HR Augsburg Airways GmbH (Lufthansa Regional)
2002 bis 2011:
Personalleiter Langenscheidt KG
2000 bis 2001:
Assistent der Verlagsleitung Langenscheidt Verlag
1994 – 2000:
Syndikusanwalt in der Rechtsabteilung Langenscheidt KG
seit 2011/12
PostDoc zur Habilitation an der HU Berlin mit Schwerpunkt Personal- und Organisationspsychologie im Themenfeld Qualität in Human Resources
Professur (W2) für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule für angewandtes Management mit Schwerpunkt Psychologische Diagnostik und Personalentwicklung
CEO und Partner des IQP (vormals GCC)
2006-2011
Promotion an der HU Berlin und Graduiertenkolleg prometei (TU Berlin)
Geschäftsführer und Partner des HU Spin-offs GCC (seit 2011 IQP)
Seit 2014
Head of Corporate Human Resources, Bahlsen Group
seit 2009-2014
Leitung Bereich Human Resources, Bahlsen Gruppe
1999 bis 2009
Leitung OE/Personalmanagement Führungskräfte International, Bahlsen Süß
1997 bis 1999
Zentralbereichsleitung, Bahlsen Süß und Snacks;
Leitung HR Management Führungskräfte
1994 bis 1997
Leitung des Stabsressorts Personal int. Unternehmensbereich Snacks
1991 bis 1994
Leitung Zentralbereich Personal in der Unternehmensleitung
1986 bis 1991
Leitung Personalentwicklung International
Susanna Nezmeskal verantwortet seit 2006 den Bereich Corporate Diversity, der die beiden Themen “Code of Conduct” und “Diversity Management” beinhaltet.
Sie begann ihre berufliche Laufbahn bei Deutsche Post DHL 1999. Über mehrere Jahre hinweg arbeitete sie als Personalleiterin in verschiedenen Niederlassungen BRIEF und war zudem als Rechtsberaterin für ein großes Umstrukturierungsprojekt bei Deutsche Post AG verantwortlich.
Susanna Nezmeskal ist Rechtsanwältin und war Mitglied einer internationalen Anwaltskanzlei, bevor sie ihre Karriere bei Deutsche Post DHL begann. Im Jahr 2003 erwarb sie zusätzlich den Executive MBA.
Frederik Nyga, aktuell Herausgeber des Human Resources Manager Magazins. Zuvor: verschiedene Positionen in der Weiterbildungsbranche, im Verlagswesen und als Redakteur
2005 – heute Messe Frankfurt,
Director HR Business Partner, Policies & Devolopment
Director Personnel Development & Organisational Development
Manager Personnel Development
1995-2003 HR Management Beratung, Dieter Strametz & Partner
Leitung Business Unit Suche&Auswahl
Senior Consultant Suche&Auswahl
1993-1995 HR Management Beratung, BBH
Consultant Personal- und Organisationsentwicklung
1991-1993 HR Management Beratung, Fossler & Partner
Junior Consultant Recruiting & Personalmarketing
Seit 2015
Manager Health Management, MANN+HUMMEL GMBH
Seit 2009
Leitung Personalentwicklung Werk Marklkofen, MANN+HUMMEL GMBH
Head of Management Development bei Franz Haniel & Cie. GmbH in Duisburg
Leiter Personal Vertrieb bei Hilti Deutschland GmbH in Landsberg am Lech
Leiter Führungskräftetraining und –entwicklung bei Hilti AG in Liechtenstein
Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Berater an der Helmut
Schmidt Universität in Hamburg
Seit 2014
SVP Corporate Human Resources, LSG Sky Chefs
Aufsichtsrätin der LSG SkyChefs Frankfurt ZD GmbH
2011 bis 2014
Head of HR International, Daiichi Sankyo Europe
2001 bis 2010 Metro Group
25-jährige Erfahrung in verschiedenen (HR) Führungsfunktionen, davon u.a. 10 Jahre bei der METRO Group. Dort zuletzt als Head of Corporate People Development der METRO AG. Expertin für die Arbeit in interdisziplinären Bereichen, nationalen und internationalen Projekten, Matrix-Organisationen und Change
Vizepräsidentin im Bundesverband der Personalmanager (BPM)
Expertin für die Arbeit in interdisziplinären Bereichen, nationalen und internationalen Projekten, Matrix-Organisationen und Change
Studium der Rechtswissenschaften an den Universitäten Saarbrücken, München und Mainz mit Abschluss des 2. Staatsexamens 1994.
Seit 1995 beim ZDF. Dort hatte sie bereits verschiedene Leitungsfunktionen inne und ist heute Leiterin der Abteilung „Ausbildung, Fortbildung und Personalentwicklung“ innerhalb der Hauptabteilung Personal.
Berufsbegleitend Abschluss des Masterstudienganges „Personalentwicklung“ an der Technische Universität Kaiserslautern und Ausbildung zum „Business Coach International“.
Veröffentlichung zahlreicher Fachbeiträge vorwiegend im Bereich „Personalmanagement“. Seit Wintersemester 2011/12 Lehrbeauftragte der HS Mainz (Personalführung und Organisation).
zuvor
Senior Projektleiter HR, Deutsche Telekom
Leiter Personalmarketing und Recruiting, PwC PricewaterhouseCoopers
Leiter Personalmarketing und Nachwuchsentwicklung, Deutsche Postbank AG
Consultant Finanzdienstleistungen, C&L Unternehmensberatung
Nach erfolgreichem Abschluss des zweiten juristischen Staatsexamens arbeitete Rechtsanwalt Alexander Teschke in verschiedenen Leitungs-Funktionen im Personal- und Rechtsbereich von Unternehmen des Handels, der Konsumgüterindustrie, IT-Beratung sowie im Verlagswesen.
Seit 2010 ist er als Direktor Personal & Recht, Prokurist, bei der Mast – Jägermeister SE tätig. In dieser Funktion verantwortet Alexander Teschke neben allen nationalen und internationalen Personalthemen, auch den Bereich Recht und Markenschutz.
seit 2013:
Leitung Produktentwicklung Stellenmarkt
Süddeutsche Zeitung GmbH, München
2000 bis 2013:
Verschiedene Funktionen, zuletzt stellvertretende Anzeigenleiterin
SÜDKURIER Medienhaus GmbH, Konstanz
1996 bis 2000:
Produktmanagement Switches
Nortel Dasa, Immenstaad
1991 bis 1996:
Produktmanagement Videocommunication
Dornier, Immenstaad
1989 bis 1990:
Projektmanagement
Integrata GmbH, Tübingen
2013-2015
Head of Employer Branding and HR Communication, Voith
2012 bis 2013
Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd, Deutsche Bahn
2010 bis 2012
Leiter ZusatzServices, DB Services GmbH
Seit 09.1997
Director Human Resources Capitalmanagement bei s. Oliver, Rottendorf.
Aktuelle Aufgaben:
Führung und strategische Weiterentwicklung des weltweiten s.Oliver Personalwesens.
Sicherstellung und Professionalisierung eines voll funktionsfähigen Personalmanagements.
Weiterentwicklung der Mitarbeiterqualität und des Mitarbeiterpotentials
Ausbau der Arbeitgebermarke s. Oliver
Professionalisierung der Systeme des Personalmanagements.
1992 – 1997
Leiter Personal- u. Sozialwesen Jado AG, Rödermark, 1200 Mitarbeiter in 4 europ. Länder. (Metall)
1989 – 1991
Personalreferent u. Ltr. Aus- u. Weiterbildung Dunlop GmbH, Hanau. (Chemie)
Bis 1989
verschiedene Führungspositionen als Personalleiter im Hertie-Konzern. (Handel)
1982 – 1983
Trainee-Programm Hertie-Konzern, Zielposition: Personalleiter
Seit 2014
Head of People&Organization Zalando Operations, Zalando SE
2010 bis 2013
Leiter Personalmanagement Headquarters, DB Schenker Rail AG
2009 bis 2010
Leiter Nachwuchssicherung und Personalentwicklung, Deutsche Bahn AG
2007 bis 2009
Leiter Nachwuchsgewinnung und Hochschulmarketing, Deutsche Bahn AG
2003 bis 2007
Diverse Personal- und HR-Funktionen, Deutsche Bahn Konzern
2000 bis 2002
Rechtsanwalt und freiberuflicher Berater