Gewinnerliste 2019

Die kürzeste Recruiting Kampagne kostete weniger als 500,- €, dauerte nur einen Vormittag und resultierte in einer Festanstellung und fünf Bewerbern. Das Clifford Chance-Recruitment-Team zeigte Präsenz vor anderen Wirtschaftskanzleien und verteilte Bananen mit dem Spruch „GET ENERGIZED – WITH C“. Damit konnten Kontakte generiert und längerfristige Aufmerksamkeit für die Sozietät erreicht werden.

Sei dabei im Land of Chance. Entdecke Lekkerland! Mit unserer Kampagne „Land of Chance“ wollen wir auffallen: In unserem vielfältigen und fantastischen Lekkerland gibt es nicht nur viel zu entdecken, sondern auch viel zu bewegen - von der Idee bis zur Ware! Hier heißt es: Anpacken, Voranbringen, Umsetzen und einfach mal Machen!

Die Stromnetz Hamburg GmbH sorgt für die zuverlässige Stromversorgung der Hansestadt. 
Dafür braucht sie ständig neue Auszubildende und Mitarbeiter. Die Herausforderung dabei: Trotz über 1.2 Millionen Kunden war sie so gut wie unbekannt. Brandforce entwickelte deshalb eine Kampagne, die die Leistung der SNH bekannt machte und gleichzeitig die Bewerberzahl steigerte: MACH HAMBURG MÖGLICH!

#BE THE ONE –unser neues Employer Branding für unser neues Corporate Brand Datacenter One macht die „ONE Story“ erlebbar und nimmt Bewerber mit auf eine Reise in unsere Welt: Autoren & Darsteller sind die Mitarbeiter, die die Story selbst entwickelt haben und erzählen. Zudem werden Analogien zum Corporate Brand in Sprach- und Bildwelt geschaffen und damit ein ganzheitliches Markenerlebnis erzeugt.

Eine Kampagne von jetzigen Mitarbeitern für zukünftige Mitarbeiter! Hier wird deutlich: Das, was neben der eigentlichen Arbeit passiert, macht das Unternehmen als Arbeitgeber besonders: denn jeder einzelne Mitarbeiter von GERMAN WINDOWS trägt dazu bei, dass alle gerne zur Arbeit kommen. Aus diesem Grund sind die Mitarbeiter nicht nur das Gesicht sondern auch die Multiplikatoren der Kampagne.

"bAV is boring? Nicht bei TREIF!" Mit seinem Cafeteria-Modell „TREIF care“ setzt der Maschinen-Hersteller TREIF in der betrieblichen Vorsorge neue Maßstäbe und steigert die Mitarbeiterzufriedenheit innerhalb kürzester Zeit von 54% auf 89%. Damit beweist der Hidden Champion: Wenn man es richtig macht, zahlt sich ein Vorsorge-Programm auch für den Arbeitgeber richtig aus.

Captain David Marquet machte aus der schlechtesten Mannschaft, das beste Nuklear U-Boot in der Geschichte der Navy. Wie? Indem er keine Befehle mehr gab. The Dive erlaubt Führungskräfte die unglaubliche Reise der USS Santa Fe von Command & Control zu agilem Netzwerk in atemberaubenden, mitreissenden Missionen zu erleben und zu erlernen eine 10x performantere, agile Crew zu befähigen wie nie zuvor.

Teambuilding in der virtuellen Realität. In den VR Escape Games von EXIT-VR müssen die Spieler als Team zusammen arbeiten um in kurzer Zeit knifflige Rätsel zu lösen und die Welt zu retten. Die Spiele verlangen Kommunikation, Kooperation und lösungsorientiertes Denken. Daher werden die Spiele u.a. von der ESMT für die Teilnehmer ihrer Seminare genutzt um Teamfähigkeit und Leadership zu trainieren.

68 Kreative, 68 Talente, einzigartig wie Fingerabdrücke – wie schafft man da das echte Teamgefühl? Man spricht die Leidenschaft an, die alle eint: aus dem Nichts das Etwas zu schaffen. Gegen den gemeinsamen Gegner: das leere Blatt Papier. Wir schufen ein gemeinsames Erlebnis und ein bleibendes Ergebnis: ein Manifest der Kreation, ein Dokument der Selbstreflexion in schnellen digitalen Zeiten.